落户上海的方式不少，这几年人才引进成了不少人的选择，因为流程相对高效，还能让配偶和子女随迁。哪些人有机会通过这条路落户呢？上海人才引进政策覆盖了五类人才，每类都有具体方向。

　　用人单位引进的人才在沪稳定工作且依法缴纳社保，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：

　　（一）高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　（二）重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。

　　（三）高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　（四）市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　（五）专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

　　18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　市政府有关部门会根据本市经济社会发展情况，及时调整人才引进重点支持范围。

　　很多人会问：“我的职称算不算‘高级’？”“单位是不是‘重点机构’？”“岗位在不在紧缺目录里？”这些问题很常见，也确实关键。人才引进不是单纯看头衔，而是资质、单位、岗位要和政策要求一一对应。比如，即使你有博士学位，如果单位不在重点机构名单内，可能也无法走某些紧缺人才通道。凡图咨询专注上海人才引进政策动态，能帮你把职称、奖项、单位资质、岗位描述这些核心要素逐一对标，免费做一次初步适配分析，让你更清楚自己可能适合哪条路径。

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