上海人才引进为高层次和紧缺急需人才提供了落户通道，符合条件的申请人成功落户后，配偶及子女也可随迁。人才引进主要分为五类情形，具体包括高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才，以及专门人才和其他特殊人才。

　　重点机构紧缺急需人才通常要求具有硕士研究生以上学历，或本科学历且属于专业技术人才、管理人员、团队核心成员、业务骨干等，也包括获得国家二级职业资格证书的技能人才。高技能人才则需获得如中华技能大奖、全国技术能手称号，或国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项，以及国家一级职业资格等技能等级认定。市场化创新创业人才需满足创业投资达到一定规模且经过市场检验，或企业市场价值达到特定水平。专门人才和其他特殊人才涵盖航运、文化艺术、体育等特殊行业紧缺人才，以及各区自主审批的紧缺人才。

　　关于子女随迁，16周岁以下的子女可直接随迁；16周岁及以上且在普通高中就读的子女也可随迁，但职校、技校或国际学校就读的不符合条件。离异家庭中，若子女抚养权归属落户一方，可直接申请；若归属不符，需先通过法院调解或公证变更抚养权。重组家庭的继子女随迁需满足计划生育、无违法犯罪记录等条件，且亲生父母需满足上海投靠条件，抚养权归属及在上海生活均需满5年。收养子女随迁需依法办理收养登记满5年，并在上海生活满5年。

　　人才引进政策的核心在于“资质匹配+单位合规+岗位一致”，每个细节都可能影响申请结果。很多人卡在职称认定、奖项层级、单位白名单或岗位目录匹配上，就像钥匙配不对锁，再努力也难推进。凡图咨询专注上海人才引进政策动态，熟悉目录更新与审核逻辑，能帮你系统梳理职称、奖项、单位、岗位等关键材料，免费提供一次初步适配分析，精准判断可能的申请路径。

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