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人社部网站于26日发布全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日),数据显示,上海月最低工资标准最高,为2480元;北京为2200元,广东为2100元,其中深圳为2200元。
最低工资标准为什么会分级?
省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行
第一档一般为省会城市及一些发达城市采用
第二档一般为地级市采用
第三档一般为县及以下地区采用
最低工资的概念包含以下三个涵义
01获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动
02最低工资标准是由政府通过立法确定的
03只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准
确定最低工资标准一般要考虑的因素
当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。
比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。
恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。
最低工资标准包括五险一金吗?
是否包含五险一金可以查阅当地关于最低工资的相关通知,各地的规定可能不尽相同。
以北京市为例:
北京市关于调整2019年最低工资标准的通知(京人社劳发〔2019〕71号)
下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
(二)劳动者应得的加班、加点工资
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入
最低工资标准包括福利和补贴吗?
最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的,其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等,但不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴。
例如延长工作时间产生的加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴应由用人单位额外支付;最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
对劳动者实行包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,因此,用人单位不能将此计算在劳动者的工资内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
最低工资标准是应发还是实发?
最低工资标准是指是应发工资。
应发工资和实发工资是两个概念。
应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事假病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准。
最低工资标准与就业的关系
在经济学中提高最低工资标准会增加失业率解读:企业对劳动力需求曲线是向下倾斜的,劳动力价格越高需求量越小,限定最低工资标准后,如果最低工资标准比均衡工资水平高,必然引起企业劳动力需求量减小,从而导致就业率下降,失业率增加。
曾经,在《IndustrialRelations》期刊上发表最低工资研究的多伦多大学经济学家和管理学教授MicheleCampolieti称,最低工资每年提高10%,就业岗位就会减少1%-3%。
因此工资上涨对于就业会产生一定的不良影响,工资过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难,一部分承受不起高成本的企业就要垮掉了,更会对经济产生一定的影响,因此最低工资标准的制定是要全盘衡量的,调整的频率也不会非常的高,甚至很多年不变也是正常的。
编辑|阿德
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