留学生落户上海过程中，材料被退回的情况并不少见。很多人投入大量精力准备申请，却因一些细节疏漏导致审核未通过，既耽误时间又影响信心。

　　其实，这些问题大多源于对政策要点的理解偏差或执行中的疏忽。只要提前厘清关键环节，就能有效规避常见风险。

　　一、回国后需在2年内来沪工作

　　根据现行政策，留学生须在毕业回国后2年内来沪就业并持续缴纳社保。这一时间节点从境外学历证书签发日起算，若超期，则无法适用留学生落户通道。回国后的就业安排需尽早规划，避免因待业时间过长错失申请资格。

　　二、社保与个税必须匹配

　　落户审核中，社保缴纳单位与个税申报单位必须一致，且缴费基数、月份需对应。部分企业为避税采取“低申报”或“零申报”个税，会导致社保累计无效。建议定期通过“上海人社”APP和“上海市电子税务局”核对个人缴费记录，确保数据真实、完整、同步。

　　三、劳动合同类型须合规

　　仅限与上海注册用人单位直接签订的劳动合同可作为申请依据，劳务派遣、人事代理等非直签合同不符合要求。签约前务必确认合同性质及单位主体资质，避免因用工形式不符被退回。

　　四、档案须完整规范

　　部分早年出国的留学生可能存在档案缺失或存放不规范的情况。申请前应联系原存档机构（如人才服务中心、学校等）确认档案完整性，并按流程调入上海市人才服务中心。可通过“上海市人才服务中心”官网查询档案接收状态，确保材料链闭合。

　　五、境外实习或工作经历需如实申报

　　如在留学期间有境外实习、兼职或全职经历，申办时需提供相应证明（如雇佣合同、收入证明、离职证明等）。漏报、错填或材料不全均可能导致审核不通过，建议提前梳理全部境外经历并准备佐证材料。

　　六、准确判断自身适用的落户类型

　　留学生落户并非统一标准。例如：毕业于世界排名前50高校的博士可直接落户；Top100高校硕士需入职重点机构；其他院校毕业生则可能需满足半年1倍或1.5倍社保基数要求。若误判自身类别，按错误基数缴纳社保，将影响申请有效性。建议结合学历背景、单位性质及社保缴纳情况，精准匹配适用路径。

　　这些环节看似独立，实则环环相扣——回国时间决定窗口期，单位资质影响路径选择，社保个税体现劳动关系真实性，档案与经历材料则构成完整的个人履历闭环。任何一个细节偏差都可能触发退回机制。凡图人才咨询熟悉留学生落户各审核要点，可为你免费提供初步评估，帮助识别潜在风险点，梳理材料逻辑，判断当前条件是否符合2026年政策下的申请要求。

　　不确定你的毕业院校是否在认可范围？不清楚回国时间是否仍在有效期内？或对单位是否属于重点机构存疑？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的学历背景、回国时间、工作单位及社保缴纳情况，分析政策适配可能性，协助理清材料准备方向。