年终奖会影响留学生落户上海的社保基数吗？这是不少同学关心的问题。

　　根据现行政策，社保缴费基数的核定方式因入职时间而异。对于新入职员工，若在月初入职且首月工作满一个月，社保基数按首月全额工资性收入确定；若月中入职、首月未满整月，则按当月实际工资性收入核定，但从次月起应按全月工资性收入调整基数。经留学生与用人单位协商一致，首月也可直接按全月工资性收入核定。

　　而对于已在单位工作的老员工，年度社保缴费基数需依据其上年度月平均工资性收入确定。这里的关键是“上年度”——包括全年工资及年终奖在内的全部工资性收入，都会被纳入计算。

　　举个例子：假设你2025年1月至7月月薪为X元，8月至12月涨薪至Y元，并在年底获得一笔年终奖Z元。那么你在2026年适用的社保缴费基数，就是（X×7Y×5Z）÷12。只要这个平均值落在上海市当年公布的社保缴费基数上下限范围内，就会被采纳为新一年度的缴费标准。

　　这意味着，年终奖确实会被平摊计入老员工下一年度的社保基数中，从而可能影响落户所需的社保缴纳水平。但对刚回国入职的新员工而言，由于上一年度无收入记录，年终奖自然无法计入。

　　如果你需要调整社保基数，可通过上海市“自助经办”平台操作：进入“社会保险”模块，选择“参保人员（单位职工）缴费基数调整”，填写员工信息、设定调整时间并输入新基数，确认后即可完成申报。

　　很多留学生在规划落户时容易忽略社保基数的动态变化，尤其是年终奖对次年基数的影响。而社保是否达标，直接关系到是否符合重点机构就业通道或留学生落户的基本门槛。凡图人才咨询可为你免费评估当前薪资结构与社保基数是否满足落户要求，协助识别因基数申报偏差可能导致的材料退回风险。

　　不确定你的年终奖是否已合理计入社保基数？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理收入构成与落户政策的匹配度，判断当前条件是否具备申请可行性。