留学生落户上海，不少同学在入职初期会遇到试用期相关的问题：试用期缴纳的社保能不能算进落户要求？试用期一结束就能马上提交申请吗？这些问题看似细节，却直接影响申请节奏。

　　首先明确一点：**试用期内公司为你正常缴纳的社保，只要基数符合留学生落户上海的现行标准，是可以累计计算的**。也就是说，从你首次在上海缴纳社保起，时间就开始“计时”了。但要注意，**提交落户申请必须在试用期正式结束后才能进行**。即使社保已缴满所需月份，只要还在试用阶段，系统通常不会受理申报。

　　这背后的原因在于，政策要求申请人与用人单位建立的是**稳定、长期的劳动关系**。试用期本质上属于双向考察阶段，尚未形成确定的聘用关系，因此不符合“正式入职”的申报前提。

　　那么，试用期一般有多长？根据《劳动合同法》规定：

　　- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；

　　- 合同期1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；

　　- 合同期3年以上或无固定期限的，试用期最长不超过6个月；

　　- 合同期不足3个月或以完成某项任务为期限的，不得约定试用期。

　　而留学生落户对劳动合同还有额外要求：

　　一、合同期限需在2年及以上；

　　二、从网上受理之日起，合同剩余有效期不得少于3个月；

　　三、申报时你必须已通过试用期；

　　四、你的劳动关系必须直接与上海注册单位建立，**不能是劳务派遣或第三方代缴**。

　　换句话说，即使你毕业回国时间、学历背景、单位资质都符合，但如果还在试用期，或者合同剩余时间不足3个月，申请依然会被退回。很多同学以为社保一缴满就能提交，结果卡在“未过试用期”这一环，白白耽误窗口期。

　　留学生落户就像搭积木——学历认证、回国时间、单位资质、社保记录、劳动合同，每一块都得严丝合缝。少一块，或者位置没摆对，整个结构就立不住。尤其像试用期这种看似“过渡阶段”的细节，恰恰是审核时的重点核查项。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策落地，熟悉人社系统对劳动关系稳定性的判断逻辑，能帮你提前确认试用期安排是否影响申报节点，免费做一次初步适配分析，避免因流程理解偏差错过最佳申请时机。

　　不确定你的劳动合同和试用期安排是否符合当前政策要求？联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。