留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，其中一项关键条件是：需按1.5倍基数连续缴纳社保满一定期限。但税前工资并不等同于社保缴费基数——即使你的月薪较高，若单位申报的缴费基数未达政策标准，仍可能影响落户申请。

　　对于新入职的留学生，社保基数的核定规则如下：

　　如果在月初入职且首月工作满整月，单位应按该月全额工资性收入确定社保缴费基数；

　　如果月中入职、首月工作不满一个月，则当月按实际工资性收入核定基数，但从次月起须按全月工资性收入重新核定并调整。

　　在留学生与用人单位协商一致的前提下，首月也可直接按全月工资性收入作为缴费基数。

　　对于已在单位工作的老员工，年度社保缴费基数依据本人上一年度在该单位的月平均工资性收入确定。用人单位须如实申报这一数据，用于核定本年度的缴费标准。例如，若某同学2020年5月入职，前期月薪为X元，8月至12月涨薪至Y元，并获得8000元年终奖，则其上年度月平均收入为（X×3Y×58000）÷12。只要该数值处于上海市当年公布的社保缴费基数上下限范围内，即可作为新缴费年度的基数。

　　关于常见疑问：

　　试用期缴纳的社保是否计入有效累计？只要缴费基数达到1.5倍要求，即视为有效；若不达标，则需待基数调整后重新累计时间。

　　年终奖能否计入基数？老员工上一年度的年终奖可纳入次年7月起执行的新基数计算，而新员工因无上一年度收入记录，无法计入。

　　中途涨薪会提高社保基数吗？通常不会。社保基数每年仅调整一次，一般以7月为新周期起点，期间即使薪资变动，缴费基数也不会同步更新。

　　社保基数是否每年7月上调？自2020年起，上海市将年度社保基数调整时间由4月延至7月，此后基本固定在此时段公布新标准。

　　很多留学生在准备落户时才发现，社保基数不仅关乎工资数字，更涉及入职时间、单位申报方式和年度核算逻辑，这些环节环环相扣。凡图人才咨询熟悉留学生落户中社保认定的各项细节，可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合政策要求，协助梳理工资结构与基数匹配关系，识别因申报方式不当或时间节点误判导致的潜在风险，帮你避免因社保问题延误申请进度。

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