留学生落户上海，工作单位的选择和劳动合同的签订是关键环节。不少同学在秋招期间一边忙着投递简历、参加面试，一边也在关心：未来想顺利落户，选公司时该注意什么？签合同时又有哪些细节不能忽略？

　　不是所有在上海办公的公司都具备为留学生办理落户的资质。根据现行政策，申请单位需满足以下条件：

　　一、公司注册地必须在上海；

　　二、注册资金不低于100万元人民币；

　　三、无严重违法违规或失信记录。

　　如果你能确认目标公司此前已成功为其他留学生办过落户，通常说明其资质符合要求，可大大降低后续风险。

　　劳动合同的签署直接影响落户申请能否顺利提交。有三点尤其需要留意：

　　第一，签约主体必须是注册地在上海的法人实体。很多大型企业在全国多地设有分支机构，若你入职的是外地总公司在上海的分公司，务必确保劳动合同上的用人单位名称是该上海分公司的全称，且该公司在上海完成工商注册。与外地总公司直接签约，将无法满足“单位注册地在上海”的硬性要求。

　　第二，合同期限需留足缓冲空间。政策明确要求，申请时劳动合同距离到期日须不少于6个月。这是因为落户审核周期存在不确定性，若合同临近到期，系统可能判定岗位稳定性不足而退回材料。建议优先选择签订1年及以上期限的合同，为后续流程预留充足时间。

　　第三，警惕公司自行设置的“附加条件”。有些企业会告知员工“需工作满三年才能申请落户”或“每年仅有少量落户名额”。但需要明确的是，留学生落户属于上海市针对海外人才的专项政策，不设年度配额限制，也不以实际在职年限作为审核依据——核心看的是社保缴纳是否连续、是否在回国2年内首次在上海就业并参保。公司提出的“三年服务期”属于内部管理约定，并非政策要求；所谓“名额限制”更可能是混淆了居转户等其他落户类型的规则。这些说法虽不一定违规，但容易误导申请人误判自身资格。

　　很多留学生在签约阶段并未意识到单位资质或合同细节对落户的影响，等到准备材料时才发现问题，不仅耽误时间，还可能错过回国2年的申请窗口。凡图人才咨询可为你免费评估目标单位是否符合留学生落户资质要求，协助核对劳动合同关键条款，提前识别潜在风险，避免因签约疏漏导致后续申请受阻。

　　不确定你的目标公司是否具备落户资质？或对劳动合同中的条款是否影响落户存疑？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前就业安排与留学生落户政策的适配可能，理清材料准备方向。