留学生落户上海，社保基数是绕不开的关键环节。2026年上海社平工资为11396元/月，结合近年10%–15%的常规涨幅，预计明年1倍社保基数将调整至约12536元，1.5倍则约为18804元。这意味着，若你计划通过留学生通道落户，税前月薪需相应达到这一水平，才能满足基本申请门槛。

　　需要特别注意的是，当前政策下落户所依据的1倍社保基数仍为10338元/月，但随着7月年度调整临近，新标准将直接影响后续申请资格。社保基数通常以劳动合同约定的基本工资为准，但部分单位可能按低于实际薪资的金额申报，务必在入职后及时与HR确认实际缴纳基数。

　　留学生落户对社保有明确要求：

　　一、社保基数需达标

　　1、半年1倍社保路径：月缴费基数不低于12536元；

　　2、一年1.5倍社保路径：月缴费基数不低于18804元。

　　二、社保与个税必须月份对应、单位一致

　　例如，9月由A公司缴纳社保，同时9月个税也须由A公司申报，才算有效月份。若社保和个税分别由集团旗下不同子公司缴纳，则不符合要求。断缴、补缴或少缴的月份均不计入累计期限。

　　三、其他关键细节

　　
• 落户申请必须由用人单位提交，个人无法自行办理；
　　
• 办理期间不可离职，需待户口审批完成后再变更工作；
　　
• 公司营业执照剩余有效期须不少于6个月；
　　
• 公积金是否缴纳不影响落户申请；
　　
• 虽无全市统一名额限制，但部分大型企业内部可能因申请人数较多而设置排队机制，建议入职前向HR了解相关安排。
　　

　　很多留学生在准备过程中才发现，社保基数是否足额、个税单位是否匹配、公司资质是否持续有效，这些看似独立的条件其实是环环相扣的。一旦某一项不达标，整个申请流程就可能被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前薪资结构与社保缴纳情况是否符合2026年政策要求，识别潜在风险点，避免因基数误判或单位信息偏差导致申请延误。

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