留学生落户上海的核心在于匹配政策维度，不同路径对应的时间、社保与单位资质要求差异较大，需要先锁定自身符合哪一种情形再推进材料准备。

　　很多人容易混淆回国时间线与社保累计的关系，或者对学校名单和社保基数的衔接存在误解。常见问题是搞不清哪种学校对应哪种社保要求，以及回国后第一份工作是否必须在沪。这些卡点往往集中在时间口径与材料一致性上，建议先把基础条件对齐，再核对单位与个人部分是否匹配。

　　一、学历与学习时长要求

　　不同学历层次对国（境）外学习时长有明确规定，需要累计满足天数。本科通常要求两年，硕士和博士分别对应半年与一年，部分联合培养或访问学者项目有特定天数折算规则，必须以出入境记录为准累计计算。学历证书是必要前提，未取得证书或肄业均不符合申请资格。

　　二、回国后工作与时间界定

　　政策对回国后在上海持续工作有底线要求，关键在于首次入境时间的认定。毕业后再回国与毕业前回国的计算节点不同，若有国（境）外工作经历则以结束工作后的首次入境时间为准。当前不再强制第一份工作必须在沪，跨城市就业后落户成为可行选项。

　　三、学校排名与社保激励条件

　　学校排名直接影响社保门槛，世界前50院校毕业生可免社保基数直接落户，51至100名院校则只需累计社保满半年且无基数要求。这些激励政策大幅降低了部分群体的申请难度，但需注意名单动态性，专业名称与证书认载信息必须一致。

　　四、紧缺专业与单位资质关联

　　若国（境）外学位属于科学、技术、工程和数学等紧缺专业，且用人单位属于上海重点产业或科创清单单位，社保基数可放宽但仍需满六个月。专业认定以学位证书和留服认证载明内容为准，与申报系统内的专业名称原则上需保持一致。

　　五、普通就业的社保基数与期限

　　常规路径下，学校资质决定社保标准。高水平院校毕业生通常要求一倍社保满六个月，普通院校则需一倍半基数累计十二个月。更换工作单位会导致累计时间清零，审批期间的社保与个税必须连续匹配，任何中断或基数不足都需重新计算。

　　问：如果毕业证书和留服认证上的专业名称与申报系统不一致怎么办？

　　答：应以证书和认证载明的专业为准，并与系统内名称对照，原则上要求一致。若存在差异，需提前确认是否属于可接受的合理表述，避免因专业名称不匹配触发补材料或复核。

　　问：社保累计六个月后提交申请，审批期间必须保持连续缴纳吗？

　　答：审批周期内社保和个税必须持续匹配且满足基数要求，任何断缴或基数下降可能导致退回。建议预留足够缓冲期，确保从提交到审批结束的时间段内缴纳状态完全合规。

　　留学生落户上海的整体框架围绕学历、时间与社保三大核心，不同路径的侧重点差异明显。建议先确认自身符合哪一类激励条件或常规标准，再逐项检查材料链条的完整性与一致性，尤其是出入境记录、社保缴纳与专业认定的衔接关系。