留学生落户上海，公司资质是关键前置条件，需要先行核对单位的基本情况与用工合规性，避免在后续环节遇到阻碍。

　　很多同学关注入职公司的落户资格，这主要涉及几个核心维度：单位注册与资金要求、分公司情况下的主体一致性，以及劳动合同的有效性。把这些维度对应到自己的实际情况，就能更清晰地判断是否符合申报条件。

　　公司主体资质与资金要求

　　申请单位需要是在上海依法注册的独立法人，包括企业、事业单位、社会团体等类型。其注册资金需达到人民币一百万元及以上，若为外币注册，则按注册当日的外汇牌价进行换算。这项基本要求是单位能够作为留学生落户申报主体的前提。

　　分公司的合同与社保缴纳要点

　　当就职于总部在外地、在上海设立的分时，需要特别关注用工主体的一致性。劳动合同必须与上海的分公司直接签订，同时社会保险和个人所得税也必须由该分公司在上海本地缴纳。如果社保或个税委托第三方代缴或由外地总公司申报，会导致主体不一致，从而影响落户申请。

　　劳动合同有效期与回国时间衔接

　　劳动合同的有效期要求在两年及以上，并且在提交落户申请时，合同剩余有效期不少于三个月。此外，留学生需要在回国后的两年内来上海工作并持续缴纳社保与个税，这个时间节点的衔接同样非常重要。确保合同期限与回国后就业时间线匹配，是顺利推进申报的基础。

　　问：如果公司注册资金刚好是门槛数额，会有影响吗？

　　答：只要注册资金达到规定数额或以上，并满足其他基本资质条件，通常不会单纯因为数额问题构成障碍。核心还是确保单位主体合规且能够正常为员工缴纳社保和个税。

　　问：在分公司工作，但劳动合同是和总公司签的，该如何处理？

　　答：这种情况属于合同主体与社保缴纳主体不一致，是常见退回原因。建议与单位沟通，将劳动合同变更为与上海分公司签订，并确保后续所有社保与个税均由该分公司在上海申报，以确保材料一致性。

　　判断公司是否符合留学生落户上海的要求，核心在于对齐单位资质、合同主体与本地缴纳这三个关键点。提前将这几项信息核对清楚，有助于更稳妥地准备后续的落户申报材料。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。