留学生落户上海的路径涉及多项评分标准和条件，需要仔细核对材料链条与时间口径。不同背景的申请人适用的规则差异较大，提前梳理关键维度能更高效推进申报。

　　应届毕业生与留学回国人员的落户机制各有侧重，前者以积分制为核心，后者则更关注学历层次与社保基数。理解两类路径的区分点，能帮助判断自身属于哪一类申报场景，避免材料准备方向偏离。例如，单位资质、合同主体与社保个税的匹配度是常见核验重点，若出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　一、应届毕业生积分落户要点

　　应届生落户的核心是通过评分办法达到标准分，评分覆盖学历、毕业院校、成绩排名、外语计算机能力以及用人单位要素等多个维度。各环节分数需累积计算，任一维度缺失都可能影响总分达标。可按这几项核对：最高学位对应的分值、毕业院校的等级、外语与计算机证书是否在有效期内。

　　（1）学历与院校分值差异显著，博士研究生与“985工程”院校毕业生通常能获得更高分数。

　　（2）成绩排名按百分比划分等级，排名越靠前得分越高，需由学校出具证明。

　　（3）外语与计算机水平有明确证书要求，未达标可通过其他方式补充，但需符合政策允许的范围。

　　二、留学回国人员直接落户条件

　　留学回国人员落户不看积分，而是直接对照学历、社保与单位资质等硬性条件。不同学历背景对应不同的社保基数要求，且合同主体与社保缴纳单位必须一致。可以按这几个子点展开：学历层次是否达标、社保基数是否满足倍数要求、劳动合同期限是否覆盖申报周期。

　　（1）境外高水平院校博士或符合特定排名的硕士可免社保基数限制，但需通过留服认证。

　　（2）本科及硕士学历人员需满足社保基数倍数，且最近连续缴纳时间不能断缴。

　　（3）创业人员需满足注册资金实缴与股权比例要求，同时企业需正常经营。

　　三、材料一致性与风险点

　　无论是应届生还是留学回国人员，材料一致性都是审核的核心。劳动合同、社保缴纳、个税申报的主体必须统一，时间线需无缝衔接。派遣人员通常不符合申报条件，需注意用工性质是否属于派遣。很多人卡在社保与个税不匹配或劳动合同期限不足，建议提前核对这些基础信息。

　　问：留学回国人员的社保基数如何确定？

　　答：社保基数需根据上一年度全市职工平均工资计算，不同学历层次对应的倍数要求不同，例如部分路径需满足1.5倍。个税缴纳情况应与社保基数合理对应，避免出现差异。

　　问：派遣性质的用工是否影响落户申报？

　　答：派遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口的范围，需确保劳动合同与社保缴纳主体一致。若用工性质为派遣，可能直接导致申报被退回，建议提前与单位确认用工形式。

　　留学生落户上海需重点关注学历认证、社保基数与材料一致性三大方向。不同路径的适用人群差异明显，务必根据自身条件选择对应通道。完成材料准备后，建议按系统提示逐步提交，确保信息准确无误。