留学生落户上海的政策路径相对清晰，但每年仍有不少申请人因忽略细节而影响申请进度。其中，社保与个税缴纳、档案状态、单位配合度等环节尤为关键，稍有疏漏就可能导致材料被退回或需重新累计时限。

　　关于社保缴费基数，2026年执行的标准为：4月至10月期间按过渡期基数7832元缴纳，10月起调整为8231元。若实际缴费低于对应时段的最低标准，将不符合申报要求，建议及时与单位确认调整。

　　个税问题同样不容忽视。由于个税按月申报，若因请假、薪资结构变动等原因导致某月应纳税所得额不足，即使社保连续缴纳满半年，也可能因个税不匹配而无法提交申请，需重新累计六个月的合规记录。务必确认个税与社保的扣缴单位一致，且均在上海本地申报。若公司注册地在外地，或个税由异地主体代扣，则不符合留学生落户对“单位属地”的基本要求。

　　档案是落户审核的必要材料之一。部分留学生因长期在境外学习，回国后发现个人人事档案缺失。此类情况需提前联系原籍地人才服务中心补建档案，否则无法进入后续流程。建议在启动落户准备阶段即核查档案状态，避免临申报时被动。

　　工作单位的配合意愿直接影响申请能否推进。部分企业虽具备资质，但内部流程不支持员工办理落户。在入职前应明确沟通单位是否愿意作为接收主体提交申请，避免入职后陷入被动。

　　这些环节看似独立，实则环环相扣——社保基数、个税连续性、档案完整性、单位属地与配合度，共同构成材料合规的基础。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的学历背景、回国时间、当前就业情况，梳理各要素是否满足2026年留学生落户政策要求，帮助识别潜在风险点，理清材料准备方向。

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