在上海申请居转户，不仅要看个人是否满足基本条件，单位资质同样关键。很多人以为只要自己住满7年、社保缴满7年、有中级职称就能顺利申请，却忽略了公司是否具备申报资格——这往往是材料被退回的常见原因。

　　一、关于分公司能否申报居转户

　　如果所在公司是外地总部设在上海的分公司，只要该分公司在本市依法注册、正常经营并依法纳税，就可以作为申报单位。实际操作中，分公司需在一网通办系统开户时上传上级法人营业执照复印件及授权书，并提供自身正常经营和依法纳税的证明材料。只要这些材料齐全、合规，不影响员工申请居转户。

　　二、社保与个税缴纳地的要求

　　申请居转户时，个人的社保和个税必须由上海的用人单位缴纳。只要分公司在上海为员工正常缴纳社保和个税，就符合政策对缴纳地的要求。但需注意：仅缴纳社保还不够，个税申报单位必须与社保缴纳单位一致，否则可能被视为材料不匹配。

　　三、个人需满足的核心条件

　　1、持有《上海市居住证》满7年；

　　2、累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年；

　　3、累计依法缴纳个人所得税满7年；

　　4、取得中级及以上专业技术职务任职资格，且由现工作单位真实聘任；

　　5、无违反国家及本市计划生育政策的行为，无治安管理处罚以上违法犯罪记录。

　　需要特别说明的是，虽然政策要求“累计满7年”，但如果长期按最低基数缴纳社保，即使年限达标，在实际审核中也可能因“社保与岗位不匹配”被延后处理。尤其是持中级职称者，通常要求近4年社保基数不低于上年度社会平均工资的1.3倍。

　　四、单位需满足的基本要求

　　
• 公司注册地须在上海；
　　
• 依法纳税、诚信经营；
　　
• 工商登记状态正常（未注销、未吊销）；
　　
• 人事专员须为本单位正式员工，不得通过人事代理或外包方式管理落户事务。
　　

　　劳务派遣关系在特定条件下可被接受（如由具备资质的劳务派遣机构代为申报），但纯人事外包、办事处、或虽在上海工作但劳动合同主体为外地公司的人员，即便社保个税都在上海缴纳，也不符合申报主体要求。

　　很多申请人在多年积累后才发现单位不具备申报资质，导致前期努力白费。在择业阶段就应优先考虑有成功办理居转户经验、信用良好、经营稳定的企业。

　　居转户是上海最主流的落户路径之一，但“7年居住证7年社保中级职称”三大条件环环相扣，且对单位资质、社保连续性、个税匹配、职称真实性均有严格要求。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取方式、单位纳税情况不同，是否真正满足“满7年”和“有效匹配”也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估居住证与社保年限是否达标、职称是否合规、单位是否具备申报资质，帮你识别因社保断缴、个税不符、职称挂靠或单位异常导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。