好多朋友在申请上海落户时，材料被退回的情况并不少见。其实，很多问题都出在细节上。如果你正在准备落户，不妨对照以下常见风险点，看看自己的情况是否合规。

　　劳动合同方面需注意

　　申请落户必须与用人单位签订正式的劳动合同，劳务派遣合同不符合要求。合同期限应不少于2年，且在提交申请时，剩余有效期需超过3个月。合同中约定的工资应与实际社保缴费基数基本一致，工作地点也必须明确为上海。

　　试用期不能提交申请

　　即使其他条件都满足，只要还处于试用期，落户申请就可能被退回。建议在试用期结束后再启动流程。

　　公司资质是关键前提

　　落户需由用人单位作为申报主体，因此公司必须积极配合，提供盖章等必要支持。同时，公司需满足基本资质：注册地在上海、注册资本不低于100万元，并至少有2名员工正常缴纳社保。若公司曾因违规被纳入落户黑名单，则无法作为申报单位。

　　社保与个税必须严格匹配

　　这是审核中最容易出问题的环节。累计缴纳时间要达标；社保基数需符合对应落户通道的要求（如人才引进中的1.5倍或2倍标准）。社保和个税必须由同一单位缴纳，金额应合理对应，不能出现“高社保低个税”或现金发薪避税的情况。同一个月内不得有多家单位同时为你缴纳社保或申报个税。代缴社保、断缴、突击调高基数等操作均不符合政策要求。还需留意系统数据同步时间——个税通常在每月25日左右才会推送至人社系统，过早提交可能导致信息不全。

　　工作经历与档案要真实一致

　　填写的工作经历必须与社保、个税记录完全吻合，不能前后矛盾。档案中应包含完整的外地工作离职证明等材料。如档案缺失或丢失，需及时补建，否则会影响审核。

　　居住证使用要规范

　　用于落户的必须是《上海市居住证》，临时居住登记凭证无效。居住证持有时间需与社保缴纳时间基本同步，且不能因漏续签导致中断——一旦断档，前期缴纳的社保可能无法计入有效年限。

　　职称申报需真实聘任

　　通过中级职称申请落户时，职称须在上海工作期间取得，且由现单位真实聘任。岗位内容应与职称专业相匹配，工资水平也需符合市场化评价标准。补缴个税来“凑条件”的做法存在风险。

　　申请期间状态应保持稳定

　　落户审核周期内，不宜变更婚姻、生育状况，也不建议出售房产（否则户口无接收地址）。更不能离职——一旦社保中断，整个申请流程可能需要重新计算年限。

　　其他易忽略细节

　　单位联系人必须是在职员工且正常缴纳社保，如有变动需及时更新；租住商业公寓可能无法办理实有人口登记，影响落户地址确认；不要轻信“内部排队”等说法；同时需确保未超年龄限制，且无被执行、刑事犯罪等禁止落户的情形。

　　很多人以为材料齐全就能顺利提交，却忽略了这些环环相扣的合规细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足对应落户路径的完整政策链，帮助识别因合同瑕疵、社保个税不匹配、单位资质不符或档案问题导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

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