申请居转户落户上海，需特别注意劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税申报单位三者名称必须一致。只有在这三方统一的时间段内缴纳的社保，才能计入有效累计月份；若存在不一致情况（如外包、劳务派遣等），需由原单位提供相关说明文件、资质证明及协议等材料予以佐证。自申报日起往前推算4年内，须有累计36个月的社保缴费基数不低于上年度上海市城镇单位就业人员月平均工资的3倍。

　　岗位性质也是关键限制条件。申请人的工作岗位须属于企业科技或技能类人才范畴，经理、销售、人事、行政、普通管理等岗位通常不符合要求。具体是否被认定为科技或技能人才，建议提前向所在区人才服务中心确认。同时，个人所得税申报金额应与社保缴费基数、银行工资流水基本相符且逻辑合理——政策并未规定个税必须达到某倍数，但三者之间需具备一致性。

　　很多人误以为只需关注最近三年的社保情况，实际上居转户审核覆盖完整的7年周期。若前4年社保基数长期低于1倍社平工资，即便后3年达标，仍可能影响整体评估。参考实践中的常见策略：通过中级职称路径，建议前4年社保基数不低于1.3倍，后3年不低于1.5倍；若走“三年两倍”通道，则后3年需稳定在2倍以上（不含2倍），前4年同样建议维持在1.3倍左右。

　　是否在上海购房并不影响居转户资格。无房申请人可在系统中直接选择“社区公共户”作为落户地址，待公示审批通过后，再到实际居住地派出所办理落户手续即可。

　　关于审批周期，当前居转户流程普遍较长，通常超过6个月。在此期间，如遇《上海市居住证》到期，务必及时完成续签——只要尚未进入公示阶段，居住证就必须保持有效状态。同样，若家庭计划在审批期间迎来新生儿，强烈建议推迟提交申请。因为一旦孩子在户口获批前出生，而随迁材料未包含其信息，将无法同步获得沪籍身份；后续再为其办理投靠落户，通常需等待父母落户满5年，风险较高。

　　政策依据源自《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》及其实施细则。其中明确：“持有《上海市居住证》满7年”指累计满84个月；“参加本市城镇社会保险满7年”要求正常连续缴纳城镇职工社保，补缴部分不计入有效年限。浦东新区自2019年7月起享有户籍审批权限，进一步优化了区域服务效率。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的核心要求：包括居住证与社保年限匹配度、三统一情况核查、岗位与职称合规性、社保基数趋势合理性等。尤其针对无职称申请人，我们可协助判断是否符合“近三年社保基数达2倍以上”的替代路径，并梳理所需佐证材料清单，帮助识别因单位性质、岗位描述或收入结构导致的潜在退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。