在上海落户的各类路径中，社会保险缴费基数始终是关键指标之一。不同落户方式对社保基数的要求各不相同，尤其在居转户申请中，基数是否达标直接影响材料合规性。

　　以2026年政策口径来看，当前1倍社保缴费基数为10338元/月，1.3倍即为13440元/月。社保缴费金额由“基数×缴费比例”确定，单位与个人分别按不同比例承担。职工个人缴纳比例合计为10.5%，包括养老8%、医疗2%、失业0.5%，工伤保险由单位全额承担。

　　针对居转户，不同通道对社保基数有明确分层要求：

　　一、7年中级职称通道

　　需同时满足：持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保满7年，并取得与岗位匹配的中级及以上职称。其中，前4年社保基数不低于1倍，最近4年内累计36个月达到1.3倍及以上，且个税申报单位、金额须与社保一致。

　　二、7年2倍社保通道

　　同样要求7年居住证与7年社保，但无需职称。条件为：前4年基数不低于1倍，最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达2倍以上，个税需合理对应。

　　三、高级职称或高级技师通道

　　适用于已取得上海市认可的高级专业技术职务任职资格或国家一级职业资格者。此路径不受7年持证年限限制，但需最近1年社保基数达2倍及以上，且个税匹配。

　　四、5年3倍社保科创人才通道

　　面向重点机构中的核心技术岗位人员。要求最近4年内累计36个月社保基数达3倍（即31014元/月），其余2年不低于1倍，且3倍期间不得有补缴、漏缴，个税必须同步匹配。

　　五、临港新片区缩短年限通道

　　在临港新片区工作的人员，居转户年限可由7年缩短至5年；若属于重点产业核心人才，则可进一步缩短至3年。两类情形均要求最近4年内累计36个月及申报当月社保基数不低于1倍，个税合规对应。

　　这些条件环环相扣——年限、基数、个税、单位资质缺一不可。很多人以为只要住满7年就能申请，却忽略了社保连续性、基数达标节奏或个税单位一致性等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合目标通道的基数要求，梳理是否存在断缴、基数不足或个税错配等潜在风险，帮助判断居转户路径的适配可能性。

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