在上海申请居转户，社保确实是审核中的关键环节。哪怕只是基数略低、缴纳单位不一致，或中间出现短暂断缴，都可能影响申请结果。很多人以为只要累计满7年就行，但实际审核中对连续性、匹配度和基数水平都有细致要求。

　　如果你走的是常规7年居转户路径，需同时满足持有上海市居住证满84个月、累计缴纳城镇职工社会保险满84个月，并取得中级及以上职称或达到120积分。而若选择“最近3年社保基数达2倍社平工资”的加速通道，则必须从当前时间倒推36个月，持续满足该基数要求，且这一状态需维持至公示结束。

　　具体来看，社保方面有几点需要特别留意：

　　一、社保缴纳单位必须与个税申报单位、居住证登记单位完全一致，三者抬头不符会被视为材料不实；

　　二、前4年社保基数建议不低于上年度社平工资的1倍，后3年则需达到1.3倍以上——若长期低于1倍，可能被认为不符合人才引进导向；

　　三、累计84个月的缴纳应尽量连续，中断超过3个月或频繁补缴易引发审核质疑；

　　四、工作变动需谨慎，频繁跳槽不仅增加社保与个税衔接风险，还可能因人事外包导致单位资质不符；如确需更换，务必通过正规离职流程，并保留完整证明材料。

　　个税同样不可忽视：需连续缴纳满84个月，原则上不能出现“零申报”情况。若个税为0，通常意味着收入仅为最低工资标准，这与居转户所面向的稳定就业、具备一定专业能力的人才定位存在偏差。

　　即使前期材料看似齐全，若在申报期间社保或个税出现波动（例如某月基数未达标），仍可能导致整套申请被退回。政策执行日趋严谨，细节决定成败。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、基数要符合阶段性要求等细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核验、社保连续性筛查、个税匹配度分析及单位资质预审，帮你识别因基数不足、单位不一致或工作变动带来的潜在风险。

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