关于劳务派遣，陈老师为大家整理了一些注意要点，避免掉坑，蒙受损失。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。

执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

告知被派遣者的工作要求和劳动报酬；

支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

连续用工的，实行正常的工资调整机制。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

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《中华人民共和国劳动合同法》

http://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388217.html

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

http://rsj.sh.gov.cn/tgwyxzfgwj_17255/20200617/t0035_1388240.html