落户上海时，个人资质和公司条件同样关键。比如，居转户要求社保基数达标，但有些公司为节省成本按最低标准缴纳，员工可能选择自行补缴或找机构代缴，若代缴机构未同步申报个税，就会埋下隐患。提前确认公司的社保缴纳方式、资质是否合规，能避免后续麻烦。

　　居转户对公司的要求相对基础，与注册资本或规模无直接关联，需满足三点：在上海注册、依法诚信纳税、工商状态正常。但以下情形会影响申请：劳务派遣公司可代办，但人事代理（外包）公司不行；办理落户的人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣身份无效；上海办事处或未在上海纳税的分支机构无资格；外地派遣至上海的员工，即使社保个税在上海，合同体现派遣关系也不符合要求。上海分公司申请时，需提供上一年度在上海缴纳的企业税和职工社保证明。若分公司企业税走总部（如北京），在上海为零税，则无法落户。这种情况下，可考虑申请上海居住证积分。

　　分支机构分法人分公司和非法人分公司。法人分公司企业税须在上海缴纳，通常无问题；非法人分公司企业税可在总部或上海缴纳。若外地公司将上海分公司员工的社保个税交由第三方处理，申请时需第三方配合，且社保、个税、劳动合同单位必须一致。

　　高新技术企业人才落户对公司要求更严格，需同时满足：注册满一年；拥有核心知识产权；技术属国家支持领域；科技人员占比不低于10%；近三年研发费用占比达标（销售收入5000万以下不低于5%，5000万-2亿不低于4%，2亿以上不低于3%，境内研发费不低于60%）；高新技术产品收入占比不低于60%；创新能力评价合格；上年度无重大安全、质量或环境事故。申请人需在高新技术岗位，本科理工科学位，最近一年社保基数1.5-2倍可直接申请。

　　很多人以为个人条件达标就能落户，却忽略了公司资质、纳税地、社保个税一致性等细节。这些环节环环相扣，稍有不慎就可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估公司是否具备申报资质、社保个税是否合规、岗位与政策是否匹配，帮你识别因单位异常或材料不符导致的潜在风险。如果你正在准备居转户或人才引进，联系凡图咨询顾问，获取免费初步评估，理清当前条件的适配可能。