在上海申请落户，社保缴纳情况是审核的关键环节之一。很多人以为只要缴满年限就行，却忽略了社保基数、个税匹配、缴纳主体等细节要求。一旦出现不合规情形，即便居住证和社保时间看似达标，也可能被退回申请。

　　申请居转户需同时满足持有上海市居住证满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年，并取得中级及以上职称或达到120积分。其中，社保缴纳必须真实、连续、合规，且与个税申报单位一致。

　　以下几类社保情形通常无法通过落户审核：

　　一、未按实际收入足额缴纳社保

　　若工资水平较高，但单位长期按最低基数缴纳社保，不符合市场化评价标准。对于通过中级职称申请居转户的人员，政策要求最近4年内累计36个月及申报当月的社保缴费基数不低于1.3倍上海市社会平均工资。

　　二、社保与个税不匹配

　　社保缴费基数应与上一年度个人所得税申报的工资收入基本一致。若存在大面积“0个税”申报且无合理解释（如产假、病假等），可能被要求补税，甚至直接不予受理。近4年内有较多0申报记录，将显著增加居转户审核风险。

　　三、外地缴纳社保

　　在上海工作但社保由外地单位缴纳，通常不被认可。人才中心会结合社保数据与人事档案中的劳动关系记录综合判断。仅在上海参保才计入有效年限。

　　四、补缴的社保

　　因漏缴、断缴等原因后续补缴的社保，无论基数是否达标，均不计入7年累计期限。需重新从正常连续缴纳起算。

　　五、两地同时缴纳社保

　　同一时间段在多个城市重复缴纳社保，会被视为存在多地用工嫌疑。重复时段将被扣除，严重者影响整体资格认定。

　　六、社保与个税单位不一致

　　居转户要求社保和个税均由同一上海注册单位缴纳。常见问题包括：

　　1、劳务派遣未提供派遣协议及人力公司资质证明；

　　2、部分代缴（如社保自缴、个税外包，或反之），需补充完整佐证材料；

　　3、纯粹代缴（实际不在上海单位工作，仅通过中介代缴）。

　　前两类若材料齐全，仍有通过可能，但流程更复杂；第三类基本不符合政策要求。

　　七、社保基数大幅波动

　　为突击落户而临时提高基数，导致缴纳记录忽高忽低，易被质疑真实性。建议根据自身条件合理规划：

　　
• 有中级职称者：前4年可按1倍基数缴纳，后3年需达1.3倍；
　　
• 无职称走“7年2倍”通道者：后3年需维持2倍基数。 　　稳定、合理的缴纳节奏更符合审核逻辑。
　　

　　很多人不确定自己的社保是否真正“合规满7年”。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否满足居转户的连续性、基数、匹配度等核心要求，帮助识别因断缴、代缴、基数异常或个税不符带来的潜在风险。

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