在上海，居转户是许多长期稳定就业人员实现落户的重要路径。虽然都属于“居住证转常住户口”，但根据社保基数、纳税情况、职称条件等差异，实际申请中存在多种适用情形。以下为你梳理当前政策下常见的几类居转户通道：

　　一、7年常规通道（需中级职称）

　　1、主体条件

　　持有《上海市居住证》满84个月，同时累计缴纳城镇职工社会保险和申报个人所得税均满84个月。其中，前4年社保基数原则上不低于1倍，整体呈合理增长趋势；后3年内须有累计36个月社保基数达到1.3倍及以上。需取得经上海市人社局认可的中级及以上专业技术职务任职资格，且该职称须与现工作岗位、专业方向真实匹配，并由当前单位正式聘任。

　　2、工作单位要求

　　申报单位须为在上海市依法注册、正常纳税的企业或机构。

　　3、规划周期

　　整体需持续积累约7年。

　　4、关键关注点

　　需重点核查居住证起始时间是否连续有效、社保与个税缴纳单位是否一致、基数是否达标、职称获取地及聘任关系是否合规。

　　5、适用人群

　　适用于长期在上海稳定就业的普通工薪阶层。

　　6、随迁范围

　　可随迁16周岁及以下子女，或16周岁以上仍在普通高中阶段就读的子女。

　　二、7年高基数通道（无需职称）

　　1、主体条件

　　同样要求居住证、社保、个税均满84个月。社保缴纳标准为：前4年基数不低于1倍并呈合理上升，后4年内须有累计36个月社保基数达到2倍及以上。此路径不强制要求中级职称。

　　2、工作单位要求

　　单位须在上海依法纳税，无特殊资质限制。

　　3、规划周期

　　约7年。

　　4、关键关注点

　　需持续跟踪近7年社保与个税的匹配性及基数达标情况，避免因断缴、补缴或单位变更影响连续性认定。

　　5、适用人群

　　适合收入较高、社保基数稳定的普通工薪人员。

　　6、随迁范围

　　同上，限符合条件的未成年或高中在读子女。

　　三、5年科技人才通道

　　1、主体条件

　　居住证、社保、个税累计满60个月。其中，最近4年内须有累计36个月按3倍社保基数缴纳，其余2年基数不低于1倍。此通道对岗位性质有一定要求，通常适用于企业中的科技或技能类核心岗位。

　　2、工作单位要求

　　单位须在上海正常纳税，岗位需体现技术或专业属性。

　　3、规划周期

　　约5年。

　　4、关键关注点

　　除基数外，还需确认岗位职责与高基数缴纳的合理性是否匹配，避免被认定为“虚高社保”。

　　5、适用人群

　　主要面向企业中的技术骨干、研发人员或高技能人才。

　　6、随迁范围

　　同样限16周岁及以下或高中在读子女。

　　四、3年高管/高贡献通道

　　1、主体条件

　　居住证、社保、个税累计满36个月（注：原文描述存在矛盾，此处以政策事实为准——该通道实际要求居住证及社保满3年）。近3年个人在沪累计纳税总额达100万元及以上，且同期社保基数不低于3倍。岗位通常需为高管、核心技术或高贡献角色，行业亦有限定。

　　2、工作单位要求

　　单位须为上海市重点支持领域企业，具备良好纳税记录。

　　3、规划周期

　　约3年。

　　4、关键关注点

　　需确保个税缴纳真实反映个人所得，且与高社保基数逻辑一致，单位需能提供相应岗位证明。

　　5、适用人群

　　适用于企业高管、创始人或对地方财政有显著贡献的高净值人才。

　　6、随迁范围

　　符合条件的子女可随迁。

　　需要特别注意的是，即便表面符合上述某类条件，也不代表必然具备申请资格。居转户审核对社保与个税的连续性、一致性、真实性要求极为严格，任何断缴、异地缴纳、单位不一致、基数突变等情况，都可能导致年限重新计算或材料被退回。单位经营异常、未依法纳税、职称挂靠等问题，也会直接影响申报结果。

　　很多人以为只要“住满7年”就能申请落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位完全匹配、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题，都可能让多年积累功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始日核验、社保连续性筛查、职称合规性判断及单位资质预审，帮助你提前识别潜在风险，避免无效提交。

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