居转户申请被退回，有时问题不在个人，而在公司。不少人社保缴满、居住证持证年限也够了，材料交上去却被指出公司资质不符。这个坑提前避开就行。

　　关键是要学会在提交前自己做个基础判断。

　　居转户对个人要求不低，但很多人忽略了公司门槛同样是一道硬性筛子。以下几条核心条件，申请前最好逐一对过去——有一条不满足就可能直接中断流程。

　　公司门槛核心四关

　　一、注册地必须在上海，且工商登记状态正常，没有被注销或吊销。

　　二、公司依法纳税，无经营异常，没有税务方面的严重违规记录。这里说的不是个人个税，而是企业层面的税。

　　三、不存在人事代理或人事外包行为。简单说，劳动合同、社保和个税三者必须统一在一家公司主体。一旦中间夹了一层外包方，哪怕社保和个税都在上海交，也不具备申请资格。

　　四、劳务派遣需要格外警惕。若属于外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地的情况，即使合同上有体现，落户申请也走不通。这条卡的是一种用工关系的实质判断，不看社保缴在哪。

　　外地公司驻上海的分公司处境最微妙。如果这家分公司没有在上海注册为独立法人，且在沪未缴纳企业所得税和增值税，那它根本没有为员工申办户口的资质。遇到这种情况，建议直接联系公司财务，问清企业税在上海的实际缴纳情况。这个动作做在前面，比什么都管用。

　　和其他落户通道相比，居转户对公司的要求其实相对温和——没有注册资金上的硬性数字限制，不审查行业属性，这是它门槛较低的地方。但宽松不意味着可以跳过核查。

　　人事外包和派遣关系这两条是实务中被卡最多的地带，出了问题经常很难补救。

　　真正遇到公司资质存疑，而又确实想走居转户时，行业里其实存在专业力量能帮你理清用工关系与主体资格之间的匹配逻辑。凡图落户咨询在处理这类资质判断时，经常能根据过往经验快速定位到风险点，避免申请人在错误方向上消耗时间。

　　查公司资质这件事，不该等到材料被退回才想起来做。申请前先确认主体资格，再核对自己的社保和居住证年限，居转户的路径才会清晰一些。