12852人。这是2026年全年通过居转户和人才引进落户上海的总量，单月公示峰值曾到过1309人。全年每个月平均有上千人在走完漫长的审核流程后拿到户口，其中人才引进全年累计接近7000人——这些企业名单本身，就是一份隐形的高含金量引才目录。

　　看数据不能只看热闹。单月最低762人，最高1309人，波动幅度不小，背后经常是审核节奏和窗口期的叠加效应。居转户对大多数人来说，核心还是两条路：要么社保基数够高，连续缴纳2倍以上；要么取得中级职称，走常规通道。大部分人锚定的也是这两条。

　　有一条信息容易被忽略：不同岗位的申请年限并不一刀切。部分列入重点支持目录的岗位，5年就可以启动申请，比常规路径少等两年。这两年意味着什么，经历过社保基数逐年上调的人心里都有数。

　　人才引进这条线在2026年走出一条稳步上扬的曲线——从2月的733人，到12月的963人。能进入这个通道的人，本身就被前置筛选过一轮。13类人才范围里，高层次、紧缺急需是出现频率最高的关键词。

　　这里有个容易想当然的细节。人才引进配偶可以随迁，跟居转户的随迁逻辑不一样；没买房的人可以落社区公共户，照样拿到属于自己的户口本。

　　单位资质先过关

　　核心前提只有一条：公司没有引进人才的资格，后面都无从谈起。

　　渠道不止这些。留学生落户、分居落户、投靠落户、应届生积分落户，每条通道对应的人群画像完全不同。暂时够不上落户门槛的，先办居住证积分也是一条实际的解决路径——尤其对有子女入学需求的家庭，120分达标是刚性需求。这里面存在多套组合方案，学历、职称、社保年限怎么搭配，结果完全不一样。

　　面对交错的条件分支，有些申请人会自己反复比对政策条文，投入大量时间后发现卡在某个隐性门槛上。专业领域里，凡图落户咨询这类机构做的事，就是把政策执行中各区口径之间的微妙差异摆到台面上，帮你先看清路再迈脚。

　　数据是死的，人是活的。落户审核从来不是一个机械的积分运算，档案里的一句话、材料中的一个时间节点偏差，都可能让结果迟迟不来。知道人数多少只是个开始，下一步永远是把自己的条件放进真实的审核尺度里去核对。