社保只交五险不交公积金，在以前很常见。但放到上海落户的语境里，这个差别开始变得要紧。

　　新规之前，五险一金中的社保（五险）是国家强制缴纳的，公积金不做硬性要求。很多企业为了控制成本，只给员工交五险，公积金能省则省。对普通上班族来说，这事影响不大，顶多是买房时少了一笔低息贷款。

　　可一旦把落户条件放进来，逻辑就变了。虽然落户审核并不直接说你必须交公积金，但合规性和收入凭证的完整性，正在成为越来越重要的隐性考量。公积金不仅仅是福利，它同时也是你工资基数、单位合规程度的一个反射镜。一个连公积金都严格按实缴纳的企业，在审核方眼里，天然更可信。

　　这背后没有白纸黑字的规定，但在实际的人才引进和居转户审核中，材料之间的信息一致性会被反复比对。你的社保基数、个税申报、工资流水、公积金缴存——这几组数字越能互相印证，审核阻力越小。

　　任何一个环节的缺失，都可能被要求补材料，或者被追问。

　　缺失公积金，本身不构成一票否决。但它制造了一个解释成本。你得准备好回答：为什么没有？是单位没交，还是你的工资结构特殊？这个解释一旦站不住脚，就容易牵出其他问题。

　　在准备落户的早期阶段，公积金这件事值得专门看一眼。如果你的单位只交五险，建议主动确认一下：是行业普遍做法，还是单独针对某些岗位。有时候，和单位沟通后转为正常缴存并不太难，只是之前没人提。

　　另一个常被问到的问题是：“中级及以上专业技术职务”怎么理解？这不仅仅是有一纸证书就行。政策原文里还有半句话经常被忽略——“且专业及工种对应”。它的意思是，你拿出的职称或技师资格，必须和你现在实际干的活、劳动合同上写的岗位，能对得上。

　　这不是审核人员苛刻。在过往的驳回案例里，这是一个高频踩坑点。比如你考了一个计算机类的中级职称，但劳动合同签的是行政岗，工资社保走的也是行政序列，那这个职称在落户审核中就大概率用不上。评审部门判断的逻辑很直接：你并没有在从事这个专业技术工作，那张证书就不代表你具备相应的职业能力。

　　如果你正打算靠职称或技师资格走落户通道，别光看证书本身。核对一下合同上的岗位名称，再看看社保系统里申报的工资基数走的是管理岗、技术岗还是操作岗。这三条线对不齐，材料交上去也容易被退回。

　　然后是关于公司的门槛。政策原文划了两条硬线：

　　一、在上海注册的守法企业，正常经营，没有重大违规记录。

　　二、注册资金不低于100万元人民币。

　　看起来不复杂，但第二条容易让人误读。100万是认缴还是实缴，政策没有做进一步拆分，实际操作中各区可能存在口径差异。最稳妥的做法是去正规的企业信用信息公示系统查一下公司最新的工商信息，不要只凭营业执照复印件或口头说法。公司的资本状况如果存在变更、减资、股权冻结等情况，也可能在审核中被关注。

　　如果在查完之后心里还是没底，现在行业内其实有专门做落户政策梳理的服务力量，能帮你把单位资质、社保轨迹、职称对应关系这些容易出岔子的点一次性筛一遍。像凡图落户咨询，日常处理的很大一部分工作，就是帮申请人把那些“看起来满足、实际上经不起细看”的条件提前找出来。这种前置筛查的价值，在于避免你花大半年等审核，最后换来一纸补正通知。

　　落户申请没有补考，每一次提交都会被记录。信息一致性的核对，是审核里最无情也最公平的那一环。交上去的每一串数字、每一个章，最终都要能连成一条自洽的线。