两年。持居住证满两年就有机会落户上海——临港新片区的人才新政把这个数字摆上了台面，也让“钱”成了明码标价的东西。

　　政策写得很直白。能拿到钱、能创造价值的人，就给你户口。不同条件对应不同的年限和成本，同样是花钱，有人花得多、有人花得少，有人熬得久、有人走得快。

　　先讲一个前提。不管走哪条通道，有几条底线是共通的：没有违反过计划生育政策，没有刑事犯罪记录，在上海正规缴纳社保和个税，持有上海居住证且每年按时签注。这里有个细节很容易被忽略——居住证和社保累计时间取其短。居住证漏签一次，对应的时间就被扣掉了，很多人栽在这上面还浑然不觉。

　　接着说常规路径。公司注册地在上海各区、不在临港或张江的，基本就三条路：社保按2倍基数缴，居住证满7年；社保按3倍基数缴，居住证满5年；有中级职称的，社保缴1.3倍基数也可以。

　　大多数人走的是第一条。所谓7年，指的是居住证、社保、个税都满84个月，前38个月社保基数不低于1倍，后36个月不低于2倍。过去有个让人头疼的规定——后3年里社保一旦断缴就得重新累计，不少人硬生生熬了两个甚至三个“3年”。现在好了，改成了48个月内累计有36个月达标就行，人性化了不少。

　　临港把门槛踩到1倍基数

　　真正把门槛踩下去的是临港。在临港新片区工作的，如果公司注册地、实际经营地、税管地和社保个税关系都在临港，员工只要社保按1倍基数缴、居住证满5年、在临港工作满2年，就能落户。如果是新片区认定的重点产业企业，经推荐的核心人才更夸张——居住证满3年、在临港工作满2年、社保还是1倍基数，就可以拿户口。

　　临港把时间从7年压到5年甚至3年，社保从2倍压到1倍，还不用考中级职称。相当于用别人一半的成本拿到同样的结果。但有个条件别忘了：落户后还得承诺在临港再干两年。

　　张江的力度要小一些。张江科学城的单位分两种情况：

　　一、公司注册地和税管地在张江，实际经营地可以不在。这类企业员工居住证满5年、在张江工作满3年，社保最近4年内累计36个月不低于2倍基数可以落户。有中级职称的，1.3倍基数就行。

　　二、同时符合重点产业目录，且上一年度企业缴税超过100万的。这类企业员工居住证满3年、在张江工作满2年，社保仍然要求2倍基数，有职称可以降到1.3倍。落户后同样要在张江继续工作两年。

　　对比一下就清楚了。常规居转户时间最长、成本最高；临港时间最短、成本最低，连职称都不用考；张江只缩短了时间，社保基数该多少还是多少，不考职称照样要2倍。

　　有人觉得这套逻辑太赤裸——有钱就给户口，公平吗？但换个角度想，城市的运营者算的是一笔更大的账。如果落户的闸门只向熬年头的人敞开，核心资源会被慢慢摊薄。用合理的政策把机会导向能创造价值的人，至少在概率上，比不这么做的胜算大。

　　这不完全是关于公平的讨论，这是关于效率的选择。

　　实际执行下来，通过人才新政里那种创业融资方式落户的人极少。在上海落户的人群里，大概70%是靠学历和技能进来的年轻人，他们不靠砸钱，靠的是规划清晰、条件过硬，落户速度也最快。真正需要花一笔钱来解决问题的那部分人，约占两成。他们社保交得断断续续，细节上有各种不达标的地方，但拿得出成本来换取时间。

　　还有一类是老老实实上班的，工资够得着1.3倍或2倍基数，考个职称或者再跳个槽，熬满七年也能落户。他们大概占一成。而咨询量最大、最终落不了户的，经常是那些长期按最低标准缴社保的，基数差距实在太大，政策没有模糊空间。

　　与其说这是“有钱”和“没钱”的分别，不如说是两种思路的差异。一种人会问：这个方案能帮我省多少时间、解决多少问题？另一种人的第一反应是：我不可能花这么多钱，上海就是在卖户口。前者在寻找路径，后者在宣泄情绪。

　　临港和张江的政策松动，叠加社保累计规则的调整，这些信号指向同一个方向：上海在把落户这件事从“熬”变成“选”。选什么样的人，标准上面已经写得很清楚了。凡图落户咨询在处理这类案子时也发现，越早梳理清楚自己的条件、越早对接到合适通道的人，后续的折腾就越少。

　　把时间和成本两个变量摊开来看，每条路都摆在那里。剩下的，无非是看自己站在哪条线上。