申请居转户落户上海，除了个人需满足居住证、社保和职称等基本条件外，所在单位的资质同样关键。很多人关心：公司性质是否影响落户？分公司能否申报？没有在上海缴纳营业税是否还有资格？这些问题的答案，直接关系到申请能否顺利推进。

　　单位必须是在上海市注册的企业，依法纳税、诚信经营，且工商登记状态正常（未注销或吊销）。这是最基本的前提。单位规模、注册资本或员工人数，并非审核重点。

　　但以下情形将导致无法通过单位申报居转户：

　　
• 单位存在人事代理（即人事外包）行为；
　　
• 申请落户的公司人事专员非本单位正式员工（劳务派遣人员不可担任）；
　　
• 仅为外地企业在沪办事处，或虽为分公司但未在上海申报企业税；
　　
• 劳动关系涉及跨地区派遣（如外地总部派至上海工作，或反之），即使社保和个税均在上海缴纳，若劳动合同主体与实际用工单位不一致，也不符合条件。
　　

　　特别提醒：若你所在的单位是外地企业的上海分公司，需确认企业税是否在上海缴纳。法人分公司通常在上海完税，问题不大；非法人分公司则可能选择在总部所在地缴税。若企业在沪“零纳税”，即便为你正常缴纳社保和个税，也无法作为居转户的申报主体。不过，这类单位仍可申请居住证积分。

　　社保、个税与劳动合同主体必须严格一致。若单位委托第三方代缴社保或个税，申报时需由该第三方配合，并确保三地统一——否则材料将被视为不合规。

　　政策对特定区域和人才也有倾斜。例如，在临港新片区工作的人员，最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到上年度本市社平工资1倍，即可免职称要求；在张江科学城工作满3年或2年的骨干人才，居转户年限可分别缩短至5年或3年，但需承诺落户后继续服务不少于2年。

　　对于普通申请人，若最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到社平工资2倍，同样可免中级职称或技师资格要求。这一调整不再强调“连续三年”，而是看4年内的累计月份，更利于人才合理流动。

　　很多人以为只要自己住满7年、社保缴满7年就能申请，却忽略了单位资质这一环。凡图咨询可为你免费评估当前单位是否具备居转户申报资格，梳理社保、个税与劳动合同的一致性风险，判断分公司纳税情况是否符合政策要求，避免因单位问题导致多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。