在上海申请居转户，社保、个税与劳动合同的匹配关系是审核中的关键环节。很多人关心：社保基数和个税申报基数是否必须一致？如果不一致，还能不能算作有效年限？这些问题确实直接影响落户资格，需要结合具体情形来判断。

　　原则上，社保缴纳单位、个税申报单位以及劳动合同签署单位应为同一家上海注册企业。但在实际工作中，也存在一些特殊但合规的情形，经合理说明后仍可能被认可为有效累计时间。

　　比如，正规的劳务派遣模式——你与上海注册的派遣公司签订劳动合同，社保和个税均由该派遣公司缴纳，实际用工单位虽不同，但双方有合法派遣协议，且用工单位也在上海注册。这种情况下，可由派遣公司在“一网通办”系统提交申请，相关年限通常可计入居转户累计。

　　又如，总部与分公司分别缴纳社保和个税的情况。若两家单位确属同一集团下的总分关系，且均在上海注册，只要能提供营业执照、法人信息及合理的缴纳说明，一般也可视为有效。

　　然而，若社保由第三方机构代缴，而劳动合同和个税归属实际工作单位，即便过去存在此类操作，如今也面临较大风险。尽管在极个别历史案例中，配合完整的委托协议和情况说明或有机会被酌情考虑，但整体通过可能性较低。尤其自2026年起，政策对用工真实性要求更为严格，建议未来务必确保社保由实际用人单位直接缴纳。

　　更需警惕的是：社保和个税分别由两家完全无关的单位缴纳，或同一时期存在两家及以上单位重复缴纳记录。前者难以证明劳动关系的真实性，后者则可能触发“重工”预警，这类情况基本会被扣除对应年限，甚至导致申请被退回。

　　居转户的核心在于材料真实、逻辑自洽、全程合规。哪怕看似微小的不一致，也可能成为审核中的硬伤。

　　根据当前有效的居转户政策，申请需同时满足以下条件：

　　1、持有《上海市居住证》累计满7年；

　　2、累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年；

　　3、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　4、被聘任为中级及以上专业技术职务，或取得国家二级（技师）及以上职业资格证书，且专业、工种与岗位相匹配；

　　5、无违反国家及本市相关法律法规的记录。

　　在材料准备方面，申请表仅需填写最近三年的社保缴费基数，并提供从上海人社网上下载、加盖单位公章的社保缴费明细。个税方面，则需如实提交自2006年以来的所有完税证明。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利落户，却忽略了社保与个税单位是否一致、缴纳逻辑是否合理等细节。这些要素环环相扣，任何一环出问题都可能导致多年积累前功尽弃。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否符合居转户审核要求，协助梳理是否存在单位不一致、重复缴纳或代缴风险，帮你提前识别潜在退回点，避免因材料瑕疵错失申请机会。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。