社保与个税不匹配、缴费基数异常或补缴等问题，是居转户申请中常见的退回原因。这些细节看似微小，却直接影响材料是否符合审核标准。

　　比如，有些申请人按实际收入正常申报个税，但社保长期按较低基数缴纳，导致上年度纳税对应的平均薪资远高于当前社保缴费基数，这属于未足额缴纳社保的情形。另一种情况是，某一年收入下降，次年却突然将社保基数调高至远超上一年度纳税水平，缺乏合理的纳税依据。这两种“社保与个税不匹配”的情形，在申报时通常会被退回。

　　还有一种典型问题叫“社保硬调”——即前些年一直按最低基数缴纳社保，临近申请前三年突然将基数跳升至2倍甚至更高。这种跳跃式调整缺乏连续性和合理性，人才服务中心在审核时很容易识别出此类操作意图，往往以“前期未足额缴纳”为由退回申请，并建议间隔一段时间后再重新申报。稳妥的做法是逐年、合理地提升社保缴费基数，使其与收入和纳税水平保持一致。

　　不同居转户路径对社保缴费基数有明确要求，必须严格满足：

　　
• 中级职称通道：最近4年内累计36个月及申报当月，社保缴费基数需达到1.3倍；
　　
• 7年2倍社保通道：最近4年内累计36个月及申报当月，基数需达2倍；
　　
• 5年3倍社保通道：同样要求最近4年累计36个月及申报当月达3倍；
　　
• 临港新片区通道：最近4年累计36个月及申报当月达1倍（建议按1.3倍准备更稳妥）。
　　

　　根据2026年最新标准，对应月缴费基数分别为：

　　1倍为11396元，

　　1.3倍为14815元，

　　1.5倍为17097元，

　　2倍为22792元，

　　3倍为34188元。

　　补缴的社保在居转户审核中一律不予认可。无论出于何种原因，只要存在补缴记录，相关月份均不能计入有效年限或基数达标时段，这一点没有例外。

　　很多人以为只要住满7年、有职称就能申请落户，却忽略了社保与个税的匹配性、缴费基数的合理性以及连续缴纳的真实性。这些要素环环相扣，任何一个环节出现偏差，都可能导致多年积累功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否符合居转户的完整政策链，帮助识别因基数异常、匹配不符或补缴导致的潜在风险，避免无效提交。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。