上海居转户对学历没有硬性门槛，只要满足基本条件就有申请资格。但现实中，即使符合政策明文要求，也不代表能立即落户——因为实际审核中，社保和个税的匹配情况已成为关键筛选标准。

　　虽然《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》（沪府发〔2012〕12号）曾明确实行“年度总量调控”，该文件已于2020年到期，现行有效政策中不再保留这一条款，但实际操作中，落户名额仍受动态调控。近年来，居转户审批始终存在事实上的容量限制，而社保基数与个税缴纳水平，逐渐成为隐性的准入门槛。

　　目前主流的几类申请通道对社保有明确导向性要求：

　　
• 7年中级职称通道：前3年社保基数不低于1倍，后4年通常需达到1.3倍以上（部分行政区已执行1.5倍标准）；
　　
• 7年2倍社保通道：最近3年连续36个月社保基数达2倍；
　　
• 5年3倍社保通道：4年内累计36个月社保基数达3倍，其余时间不低于1倍。
　　

　　无论选择哪条路径，社保缴纳单位、基数必须与个税申报单位、金额合理对应。自2018年下半年起，人才服务中心已不再接收明显不达标材料，仅受理符合当前社保/个税导向标准的申请。这也意味着，所谓“排队”并非所有符合条件者按时间先后轮候，而是先通过社保与个税的实质性筛选，再进入后续流程。

　　从材料正式受理到公示，当前周期普遍在3个月左右。若超期未获结果，往往说明材料未通过初审或存在硬性不匹配项。随着申请人数变化和政策执行尺度调整，相关要求呈逐年趋严趋势。

　　很多人以为只要住满7年、缴满7年社保就能申请，却忽略了职称聘任真实性、单位资质、个税同步性等细节。凡图咨询可为你免费评估当前居住证年限、社保连续性、职称匹配度及单位申报资质，帮助识别因社保断缴、个税不符或岗位不匹配导致的退回风险，避免多年积累因细节疏漏而失效。

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