2026年，上海居转户政策在保持核心框架稳定的同时，对部分细节进行了优化，让政策更贴合城市发展和人才需求。很多人关心自己是否符合条件，尤其是那些在社保基数、职称聘任或居住证年限上存在疑问的申请人。政策调整后，一些过去的限制性要求被放宽，但合规性和材料真实性依然是审核的重点。

　　取消计划生育要求后，部分申请人不再受此条款限制。社保缴纳要求从“最近连续3年基数达到2倍”调整为“最近4年内累计36个月及申报当月基数达到2倍”，这为社保基数波动的情况提供了更多弹性空间。同时，个税与社保的匹配要求被进一步强调，需要确保缴纳基数、公司主体和地点的一致性，避免因信息不符导致材料退回。

　　政策还针对不同情况提供了缩短年限的激励措施。例如，在本市作出重大贡献并获得省部级及以上表彰，或被评聘为高级职称或高级技师的人员，可不受持证及参保年限限制；在远郊地区教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年；最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到3倍且个税合理对应的，年限同样可缩短至5年。临港新片区、张江科学城等重点区域已实施年限缩短政策，未来五大新城及南北地区也可能跟进。

　　申请流程通过“一网通办”平台简化，用人单位审核后可直接在线提交，减少了线下环节。但政策细节多、条件嵌套复杂，比如社保基数的累计计算、职称聘任的确认、单位资质的预审等，都需要逐一核对。很多人因为忽略这些细节而耽误时间，甚至需要重新计算年限。

　　居转户不是熬够时间就行，而是每一步都要踩准政策节点。社保断过几个月、基数一直没达标、职称评了但没聘上，这些常见问题都可能成为阻碍。凡图咨询专注上海居转户政策多年，能帮你把居住证、社保、职称、单位这几项关键条件一一梳理，免费做一次初步适配分析，让你清楚知道自己的情况是否符合当前要求，以及哪些地方需要提前准备。

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