到2020年，上海重要劳动年纪人口受过高等教导比例要达到40%，为了实现这一目标，上海提出，要履行更具竞争力的国内人才引进政策。

人才竞争的比较上风，已经成为城市中心竞争力的重要体现，为进一步吸惹人才，11月8日，上海市政府官网宣布《上海市人才发展 ;十三五 ;计划》(下称《计划》)。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。
除了重要劳动年纪人口受过高等教导比例达到40%的目标，为使上海人才步队结构更趋公道，《计划》还提出，到2020年上海每万劳能源中研发人员达到148人年，高技能人才占技能劳动者比例达到35%，常识型服务业人才占人才总量比例达到60%，高品位翻新型科技人才达到9000人，人才奉献率达到54%。所谓的更具竞争力的国内人才引进政策，聚焦在市场化的引才机制、居住证积分、积分落户、直接落户四方面。 
上海对人才的渴求，心境是十分急切的。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。在推出 ;人才20条 ;后仅一年，今年9月25日，上海又推出了人才新政 ;30条 ；在体系机制上作出进一步完美。
人社部分数据显示，从去年人才20条宣布截至今年上半年：
上海共受理外籍高品位人才及其家眷申请永恒居留503人
环比增加8倍
申请量占全国50%以上
至今年8月底：
通过国内科创人才新政引进的人才共4638人
机会与挑衅    
挑衅
上海目前的人才发展尚不能完全适应经济社会发展的新须要。凸起表示为：人才发展不均衡景象跟不公道格局仍然存在，高品位翻新创业人才数量绝对不足、能级绝对较低，存在国际竞争力跟寰球影响力的世界级科学家、企业家、投资家缺乏，与建设存在寰球影响力的科技翻新中心的新请求不相适应等。
机会
数据显示，截至底，上海党政人才、经营治理人才跟专业技巧人才总量为476.39万人，比2010年底增加85.31万人。
其中，存在大专及以上学历或者中级及以上职称的343.22万人，比2010年底增加95.18万人。高技能人才占技能劳动者比例从2010年的25.01%进步到30.17%。上海的国内人才引进政策体系，是由居住证、居住证积分、居转户、直接落户相连接组成的。而海外引才政策体系，则是以海外人才居住证(B证)、本国专家证、直接落户、出入境便利为主。
时光
发展
2002年6月起
上海首先在引进人才中试行居住证制度。
2004年
居住证制度在来沪人员中扩大履行。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。
居住证制度攻破了不迁入户籍就不能在沪正规就业的传统模式，为各地来沪创业或就业的人才拓宽了进沪渠道。
2009年起
上海的户籍政策开端从以往的 ;指标限定 ;转为 ;前提治理 ;。
并出台了居住证满7年转户籍的政策。
2013年
7月1日起
履行居住证积分治理，取消了人才居住证跟个别居住证的差别，同一履行积分制。
并依据不同的积分，供给梯度化的公共服务。凡达到标准分值120分，就可能享受包含同住子女加入高考等市民化待遇。