要成为一个上海人，已经不是从前那么难了，一个艰深的说法是：本科学历，未婚，35岁以下，只有有单位接收，就能正式办理手续落户上海。

据上海市人事局的一项统计，自从1999年7月推出新的人才引进政策之后，一年之内，上海引进了7000多名人才，在此之前，上海均匀一年引进3500名左右。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。数字相差整整一倍。
同样，为上海的企业工作而不必引进关联，也为另一局部人才所青眼。户口，早就不是在上海的人才所担心的问题。
硬性流动让你成为一个
那么，要成为一个上海人，你须要走多少步呢？咱们一起来数数。
步骤
　　一、找工作
在上海找工作你已经不必被用人单位请求本市户口的限度抛弃到抉择范畴之外了。走走当初的人才市场，有哪个单位敢在启事上写只有上海户口，恐怕要被人用口水淹逝世了。不仅本地人才气愤，连上海人才也会心里打点小鼓：
那么，你须要准备好的文件有：
· 居民身份证以证明你的身份
· 毕业文凭、学位证书――以证明你的文化水平
· 假如可能，可能带上以前单位的推荐信，以证明自己的工作经历切实坚固。
步骤
　　二、办理引进手续
个别来说，办理引进手续不须要被引进的人才自己露面办理。从上海市人事局角度看，可能办理引进的人才存在以下前提：
1、本市社会经济发展须要的存在本科以上学历，年纪在三十五岁以下的人员；
2、本市高新技巧企业须要且存在本科以上学历的人员；
3、获得博士学位的专业技巧人员；
4、本市紧缺、急需，存在高等专业技巧职务任职资格的人员；
5、存在特别才干的各类人员。留学生落户上海若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页；户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。
后面四项的引进人才可能携眷前来。第一项的引进人员假如已婚，配偶必须也是本科以上水平。
用人单位须要满意的前提是：在本市行政区域内注册，合乎本市产业发展方向，存在用人自主权跟独破法人资格的各类单位，或存在用人自主权的中心及外省市单位在沪分支机构。
步骤
　　三、获得上海户口
获得工作之后，要申请上海户口也不难。要备齐以下资料：
1、引进人才单位的申请函；
2、引进人员申请表；
3、引进人员的专业技巧职务的资格证书；
4、引进入员的学历证书；
5、引进人才前提认定证明；
6、外省市批准调动的函；
7、引进人员的近期体检表；
8、引进人员的政治表示，业务考察情况；
9、可能反应引进人员业务才干的资料，如嘉奖、专著、论文等有关资料；
10、调动及随迁人员的身份证复印件、户口迁出迁入地地址、派出所名称及户主批准落户证明； 其它必须的证明资料。
个别来说，人事局调配处许诺了只有资料齐全，只有十个工作日他们就能发出调令。
事例：

2000年1月1日，上海市人才市场把新世纪的第一份调令发到了一位开创了超蓝软件公司的技巧人员手上。这位技巧人员的一家都能随着调令来到上海。他认为，是上海这种宽松的人才环境让他抉择了把公司开在这里。而成为一个，他觉得应当是把名称范畴的含意扩大一点了。
柔性流动成为新生活方法
要成为一个上海人似乎已经不难了。然而，当初还有很多人都都抉择了做一个自由的上海，抉择通过柔性流动来到上海。
一大量不上海户口的人才，以各种方法进入上海工作，他们进出自由，不受国籍、户籍、人事档案的限度。这种通过社会化治理服务方法进行的人才柔性流动，已成为上海人才流动的重要机制。到目前为止，以柔性流动方法来上海工作的各路人才已达12余万人，为上海的经济、科技、教导跟文化等各项事业的发展，注入了活力。
人才柔性流动的重要表示方法是与，即关联不转、户口不迁、双向抉择、能进能出。留学生落户上海若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页；户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。人才柔性流动可能最大限度天时用人才的价值，使人才可能在最佳年纪段施展出最大的作用，这叫做用好精英人才的精英段。上海在这方面三年跨出三大步：1998年4月，市人事局勘误的《上海外来人才工作寄住证履行办法》出台，被外来人才喻为；1999年6月，市人事局出台了《上海市吸引国内优良人才来沪工作履行办法》等四项人秀士事新政策，被人们称之为；今年5月，市人事局、市劳动跟社会保障局结合发文的《上海市引进人才工作证履行办法》，又拓宽了各路人才进沪的通道。人才柔性流动的具体操作是通过以人事代办制为中心的社会化治理服务，履行国内外人才引进跟上海市人才外出的工作证制度。
人才柔性流动的机制为上海的社会经济发展起到了强盛的助推器作用，特别是对高新技巧产业开发来说更是锦上添花。去年1月，某省转基因制药工程研究中心主任成国祥博士由上海一企业应聘来沪，担负上海转基因研究中心主任，他在转基因动物乳腺制药、克隆动物、转基因动物医学模型等方面的研究处于国内外当先水平。上海市第九公民医院副院长、留学美国的博士后曹谊林教养，是一位以柔性流动来沪担负国度973名目研究的首席科学家。两位柔性流动人才形成了上海基因工程研究的半壁江山。假如一定要以刚性流动的标准来请求他们，上海的基因工程研究将很难处于国际当先位置。这样的例子很多，比方，留学加拿大的硕士、上海捷华通信电子有限公司总经理张启华，他的柔性流动使西方最进步的概念在中国首次得以实现。目前，上海有900多家留学生办的企业，他们的上风形成了加的效应，成为推动上海经济与科技发展的重要力量。