首先关于上海市引进人才落户上海，就目前形势来说，通过(tōng guò)引进人才直接落户上海的高端人才，每个月报进上海各个公安派出所的人，是少之又少。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。上海市人保局于发布的《上海市引进人才申办本市常住户口》公示名单中，可以审核(解释:审查核实；审阅核定)同意办理本市常住户口，予公示人员，也就401个主体人员，下一次还不知道要等多久。
　　一、《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》出台的背景？　　答：《试行办法》的出台，是贯彻全国和上海人才工作会议(huì yì)精神，加快实施人才强市战略（strategy）的具体体现(tǐ xiàn)。在前不久召开(zhào kāi)的上海市人才工作会议上，俞正声书记指出，做好人才工作，是落实人才强国战略的重大任务，是突破上海自身发展瓶颈(bottleneck)的迫切需要，是上海建设国际人才高地的必然要求，要加快形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势（解释:能压倒对方的有利形势)。早在2009年初，市委、市政府印发了《关于进一步优化（optimalize）上海人才发展环境的若干意见》，提出了进一步优化（optimalize）人才引进、人才安居、人才资助、人才奖励、人才医疗和人才服务(fú wù)等综合环境的若干意见。《试行办法》出台后，将与居住证转办常住户口政策共同，共同构建起本市 ;一般人才、非紧缺急需人才通过(tōng guò)先办理居住证，再依条件转办常住户口；高层次(机构的等级)(high level)人才、紧缺急需人才直接办理落户 ;的完整的人才引进政策体系，从而进一步加大本市人才引进力度。　　　　
　　二、《试行办法》规定(guī dìng)的引进人才包括(bāo kuò)哪些？　　答：各类优秀（解释:出色、非常好)人才都是上海经济(jīng jì)社会发展所需要的。上海户口在我国已经有两千多年的历史。在我国户口管理中，把以家庭立户，即以“具有血缘婚姻或收养关系”立户的称为家庭户，而把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为集体户，家庭户是户口管理中最主要的形式。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。按照 ;高层次(机构的等级)(high level)优先 ;和 ;重点(zhòng diǎn)产业和领域优先 ;的思路，《试行办法》着重强调(qiáng diào)了引进高层次人才和紧缺急需人才，以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。主要包括以下11类人员：