上海户籍改革的最新消息：沪人才新政制度(institution)
 
近日，上海公布了《关于加快建设科技创新中心的22条意见》。意见指出，上海将努力建设成为世界创新郎新娘才、科技要素和高新科技企业集聚度高，创新创造创意成果多，科技创新基础设施和服务(fú wù)体系完善的综合性(integrity)开放型科技创新中心，跻身全球重要的创新城市行列。
 
上海户籍制度改革最新消息 沪（hù）人才新政影响户籍制度
 
其中，意见中明确提到，对获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其核心团队、市场价值达到一定水平的公司科技和技能(skill)人才、经营业绩显著的企业家人才、在本市取得经过市场检验的优异业绩的创新创业中介服务(fú wù)人才及其核心团队，予以直接入户引进。上海户口是由公安机关户政管理机构制作，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。户口是住户和人口的总称，计家为户，计人为口。上海户口在我国已经有两千多年的历史。在我国户口管理中，把以家庭立户，即以“具有血缘婚姻或收养关系”立户的称为家庭户，而把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为集体户，家庭户是户口管理中最主要的形式。建立统一的落户管理信息平台，实现一口受理、信息共享，优化（optimalize）户籍引进人才申请落户的审批流程。
以下为意见节选：
中共上海市委上海市人民政府关于加快建设具有全球影响(influence)力的科技创新中心的意见
为全面落实中央关于上海要加快向具有全球影响力的科技创新中心进军的新要求，认真贯彻《中共中央、国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，适应全球科技竞争和经济发展新趋势，立足国家战略推进创新发展，现就本市加快建设具有全球影响力的科技创新中心提出如下意见。
建设创新创业人才高地
创新驱动实质是人才驱动。要实施更加积极的人才政策，建立更加灵活的人才管理制度，优化（optimalize）人才创新创业环境，充分发挥(表现出内在的能力)市场在人才资源配置中的决定性作用，激发人才创新创造活力，让各类人才近者悦而尽才、远者望风而慕。
进一步引进海外高层次人才。缩短外籍高层次人才永久居留证申办周期。简化外籍高层次人才居留证件、人才签证和外国专家证办理程序。对长期在沪工作的外籍高层次人才优先办理2至5年有效期的外国专家证。建立外国人就业证和外国专家证一门式受理窗口，对符合条件的人才优先办理外国专家证，放宽年龄限制（limit）。开展在沪外国留学生毕业后直接留沪就业试点。完善上海市居住证制度，降低科技创新郎新娘才申请条件，延长有效期限最高到10年。
 
充分发挥(表现出内在的能力)户籍政策在国内人才引进集聚中的激励(Excitation)和导向作用。完善居住证积分、居住证转办户口、直接落户的人才引进政策体系，突出市场发现、市场认可、市场评价的引才机制，加大对创新创业人才的政策倾斜力度。对通过市场主体评价的创新创业人才及其核心团队，直接赋予居住证积分标准分值。对通过市场主体评价且符合一定条件的创业人才、创业投资（意义：是未来收益的累积）管理运营人才、公司科技和技能人才、创新创业中介服务人才，居住证转办户口年限由7年缩短为2至5年。对获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著（striking）业绩的创业投资管理运营人才及其核心团队、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才、经营业绩显著的企业家人才、在本市取得经过市场检验的优异业绩的创新创业中介服务人才及其核心团队，予以直接入户引进。建立统一的落户管理信息平台，实现一口受理、信息共享，优化户籍引进人才申请落户的审批流程(liú chéng)。
上海外来人才子女入学条件新消息 住房如何解决
加大创新创业人才激励力度。构建职务发明法定收益(shōu yì)分配制度，允许国有企业与发明人事先约定科技成果分配方式和数额;允许高校和科研院所科技成果转化收益归属研发团队所得比例不低于70%，转化收益用于人员激励的部分不计入绩效工资总额基数。
完善科研院所绩效工资和科研经费管理(guǎn lǐ)制度，给予基础科研稳定的财政拨款或财政补助，提高科研项目人员经费比例。探索采用年薪工资、协议(protocol)工资、项目工资等方式聘任高层次科技人才。
对高校和科研院所以科技成果作价入股的公司，放宽股权激励、股权出售对企业设立年限和盈利水平的限制。留学生落户上海申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。探索实施国有企业股权激励和员工持股制度(institution)，试点国有科技创新型企业对重要科技人员和管理人员实施股权和期权激励。积极落实国家关于高新技术企业和科技型中小企业科研人员通过科技成果转化取得股权奖励收入时，可在5年内分期缴纳(pay)个人所得税(personal)的税收优惠政策，并积极争取进一步完善股权奖励递延缴纳个人所得税办法。
妥善解决各类人才住房、医疗、子女入学等现实问题(Emerson)，鼓励人才集聚的大型企事业单位和产业园区利用自用存量用地建设单位租赁房或人才公寓。优化（optimalize）医疗环境，鼓励支持具备条件的医院加强与国内外保险公司合作，鼓励医院与商业医疗保险直接结算。支持国内社会组织兴办外籍人员子女学校。加大科技成果转化司法保障(起保障作用的事物)力度，明确界定执法标准，依法维护科研人员创新创业合法权益。