在今年的市政协会议(huì yì)上，是政协委员们热议的高频（Induction Heating）关键词(KEY)。上海户口办理中国所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍，在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口。上海户口在我国已经有两千多年的历史。在我国户口管理中，把以家庭立户，即以“具有血缘婚姻或收养关系”立户的称为家庭户，而把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为集体户，家庭户是户口管理中最主要的形式。随着上海建设具有全球影响(influence)力的科技创新中心工作的推进，各地区、各部门和用人单位掀起(xiān qǐ)一阵阵招才、揽才甚至争抢人才的热潮，其中不乏引进高端人才的做法。如何评价这些现象？引进高端人才还有哪些工作要完善？连日来，政协委员们发表了非常多真知灼见。

完善激励(Excitation)有利于吸引人才
建设科创中心，人才是关键因素(factor)。近两年来，上海接连实施了人才、人才，在人才发展体制机制方面进行再完善、再突破、再创新，为引进高端人才提供了良好的政策环境和体制机制保障(起保障作用的事物)。
激励(Excitation)机制不够健全完善，高端人才的价值没有得到充分体现(tǐ xiàn)，过去一直是人才政策方面存在的一块显著（striking）短板。因此，上海在最新实施的一系列人才政策中，着重解决了人才的激励机制问题(Emerson)。
福利待遇水平是高端人才考虑（consider)的一个重要方面。上海留学生落户留学人员是指公派或自费出国（境）学习，并获得国（境）外大学本科学历、学士学位（含）以上的人员；在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国（境）外高等院校、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员。在沪（hù）全国政协委员寿子琪认为，用人单位(unit)如果可以量力而行，给予高端人才一些激励(Excitation)未尝不可。陈启宇委员则表示，希望科创公司在引进全球人才方面，相关(related)的政策力度能够更加到位。尤其是引入纳入的高端人才，希望政府支持落实人才补贴政策。
高端人才最看中什么
也许是必要条件，但是否同时也是充分条件？在沪全国政协委员寿子琪提出这样一个问题(Emerson)。他认为，高端人才无论是在国内还是在海外，都不难拿到优厚的待遇。决定他们选择(xuanze)哪座城市、哪个用人单位(unit)，最关键（解释:比喻事物的重要组成部分)的因素是能不能做事情。无论是政府部门还是用人单位，都要着重打造高端人才的事业平台。对于政府部门来说，应该跟踪、分析(Analyse)世界科技发展趋势（trend)，明确重点发展的领域和方向。在此基础上，不断升级完善公共服务(fú wù)平台的功能，为高端人才的事业提供全方位的外部支撑（sustain）。在高端人才的使用和管理(guǎn lǐ)方面，要给予宽松的自由度，使他们在项目选择、人员使用、经费（funds)使用方面拥有更大的自主权，充分调动高端人才的主观能动性。