2026年上海应届生落户政策调整中，72分标准线并未动摇。看似门槛依旧，实则部分群体已脱离打分体系。

　　在沪研究所及高校应届硕士毕业生，只要符合基本条件即可直接落户，无需参与积分排名。这一变化让“双一流”建设高校本科生在特定区域就业时也获得了同等便利，政策放宽的信号明确指向重点引进人才。

　　免打分范围扩大

　　以往需要严格计算各项得分的硕士群体，如今在特定条件下实现了“免试通行”。在沪各研究所、各高校的应届硕士毕业生，若满足当年度非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法规定的基本条件，便可直接获得落户资格。其他世界一流大学建设高校的应届硕士毕业生，以及世界一流学科建设高校建设学科的应届硕士毕业生，同样享受此待遇。这意味着，对于这部分高学历人才而言，用人单位要素分的调整已不再构成障碍，落户路径更为顺畅。

　　对于在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，政策也给予了特殊关照。若他们在五个新城、南北地区重点转型地区的用人单位工作，且符合基本条件，同样可以直接落户，无需经过繁琐的72分评分流程。这一举措目的是引导人才向重点区域流动，支持上海的城市空间布局调整。

　　用人单位评分微调

　　虽然部分群体免去了打分环节，但对于仍需参与评分的申请者来说，政策细节的调整也带来了一定利好。2026年的评分办法中，用人单位要素分从5分提升至7分。这2分的增幅，对于处于分数线边缘的申请者而言，可能成为决定成败的关键因素。尽管总体评分细则变化不大，但这一细微调整体现了政策对用人单位吸引力的重视，也有点降低了达到72分标准分的难度。

　　在申请过程中，用人单位的资质依然是审核的重点。本市行政区域内的党政机关、登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等，均具备申请资格。对于企业而言，需符合本市产业发展方向、信誉良好，且注册资金达到人民币100万元（含）以上，并在规定时间前完成注册登记。这些硬性指标确保了落户通道的规范性与严肃性。

　　非上海生源毕业生自身也需满足一系列条件。除了遵守法律法规及学校规章制度外，必须列入普通高校国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，并在2026年取得相应的毕业证书和学位证书。在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系、未缴纳社会保险等记录，也是审核的重要内容。与符合条件的用人单位签订一年及以上劳动或聘用合同期的就业协议，是启动落户申请的必要前提。中介机构的派遣人员不在受理范围内，这一规定再次强调了直接雇佣关系的重要性。

　　面对2026年上海应届生落户政策的调整，申请者应仔细核对自身条件与用人单位资质，充分利用政策放宽带来的机遇。无论是免打分群体的直接落户，还是评分细则的微调，都体现了上海对人才的渴求与包容。准确理解政策细节，合理规划就业路径，是实现顺利落户的关键。