应届生落户上海的路径对部分人群较为友好，尤其是符合特定高校条件的应届本科毕业生，整体准入逻辑清晰。对于更广泛的毕业生群体，则需要关注积分标准与材料链条的完整性，提前把适用路径与材料要求对应清楚，有助于后续推进。

　　政策核心围绕基础资格与积分门槛展开。基础资格包含遵守法规、学历学籍合规、在校期间社保状况以及就业合同要求等维度；积分环节则涉及多项量化指标，需结合个人情况逐项对齐。材料准备方面，关键在于确保各类表格、证明及证书信息一致，避免因主体或时间线错位引发复核。

　　一、基础资格要点

　　申请主体的基本条件需满足多维度合规性。第一，必须遵守国家法律法规及学校规章制度；第二，学历需属于国家统招计划内的全日制非定向生，且取得双证；第三，在校期间通常不得存在劳动关系或社保缴纳记录，创业任职的法定代表人除外；第四，就业单位需为合规主体，派遣类岗位不在受理范围内。可按这几项核对。

　　（1）法规与学籍合规性需对照毕业证与学位证获取情况确认。

　　（2）在校期间的社保记录需重点排查，创业人员需准备企业相关证明。

　　（3）就业协议必须与合规单位签订，派遣岗位需提前规避。

　　二、积分标准与材料对应

　　积分标准是落户流程中的关键变量，需结合个人背景匹配得分项。常见的加分项包括学历层次、荣誉奖项、外语及计算机等级等，而减分项则涉及违法违纪等情况。材料提交时需确保每项得分都有对应支撑文件，且信息互相印证。可先对照这几项。

　　（1）学历与学位证书是基础得分项，需准备原件扫描件。

　　（2）外语与计算机等级证书需与申报系统要求一致。

　　（3）在校期间的奖项或发明需提供官方证明文件。

　　三、材料链条的完整性

　　材料提交环节的核验重点在于完整性与一致性。申请表、个人信息表及就业协议书等核心文件需规范填写，单位营业执照等主体证明需加盖公章，创业或专利相关材料需附加说明。常见退回原因多为信息错漏或缺少关键附件。可以按下面几项检查。

　　（1）申请表与个人信息表的内容需逐项核对，避免涂改。

　　（2）就业协议书需与单位信息完全匹配，分支机构需额外提交授权文件。

　　（3）创业或专利证明需附上工商或知识产权部门出具的材料。

　　问：在校期间有社保记录是否一定无法申请？

　　答：常规情况下在校期间存在社保记录会影响资格，但若属于自主创业并担任法定代表人，且由该企业为其缴纳社保，则可提供企业证明材料尝试申请，需提前把创业材料与主体信息对齐。

　　问：派遣类岗位的就业人员是否可以申报？

　　答：派遣类岗位通常不在受理范围内，建议与实际用工单位确认劳动合同性质，若为派遣关系则需重新寻找合规就业机会，避免因主体不符被退回。

　　应届生落户上海的关键在于把基础资格、积分得分与材料链条三者对应起来，建议先逐项核验自身条件是否满足，再推进后续流程。材料信息的一致性与时间线衔接是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。