应届生落户上海的机会确实只有一次，必须在毕业当年完成申请。即便个人条件看似达标，实际操作中仍可能因单位资质、材料细节或流程疏漏导致申请未通过。

　　比如一位毕业于上海本地高校的研究生，拥有数学建模竞赛三等奖和校级优秀毕业生荣誉，按现行打分标准测算总分为76分（含2分隐性加分），理论上已超过72分的落户门槛。但最终却未能成功落户，问题往往不在个人条件，而在于签约单位是否符合政策要求。

　　用人单位是否为重点机构、是否具备协助应届生落户的资质至关重要。部分企业虽曾为往届生办理过落户，但若该员工在落户完成后短期内离职，可能影响单位本年度的申报资格。社保缴纳的连续性和合规性也是审核重点——即使单位补缴了社保，系统通常只认可当月正常缴纳的部分，补缴记录不计入有效月份。建议在签约前了解公司是否有上一年度成功落户且仍在职的应届生，这能在一定程度上反映单位的稳定性与配合度。

　　信息透明度不容忽视。有申请人反馈，在9月8日官网公示未通过后提交了申诉材料，却直到12月底才得知落户批复文件早已于11月下发，而HR和公司负责人此前未作任何告知，导致错过了行政复议的关键窗口。作为职场新人，容易因信任而忽略流程跟进，因此建议主动关注官方公示节点，并与单位保持定期沟通。

　　如果今年未能成功落户，后续路径将转向其他类型，如居住证积分、居转户或人才引进等。例如，办理居住证需先完成租赁备案，找到愿意配合的房东协助提供合规住房证明，之后累计持证满7年并满足社保、职称等条件，方可申请居转户。当然，婚姻投靠等家庭类落户方式也属于政策允许范畴，但需符合相应法定条件。

　　应届生落户的核心在于“身份真实、院校合规、单位匹配”三者缺一不可。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年应届生落户的完整政策链，包括毕业院校是否在直接落户名单、签约单位是否为重点机构、三方协议是否规范等关键要素，帮助识别潜在退回风险，避免因信息不对称错失唯一窗口期。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。