文|睿评

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前段时间，看到一条让我堵心了半天的视频。

在视频中，一位“双非”院校的女研究生双眼透着迷茫，讲述着自己在招聘会上的经历。

跑了好几个城市，去了好几所学校，投了若干份简历。

虽说投完简历石沉大海是常有的事，但是她所经历的，是当自己做了“双非毕业生”的个人介绍后，连简历都投不出去…

“985，211真的毕业生太吃香了，我们双非的研究生没人要”。

隔着口罩，我都能想象到她神情的失落。

而照着屏幕，我也能看出自己的心态有点崩。

毕竟，我一个双非本科生，比她还差远了呢。

可我还是有点纳闷。

因为在前些年前的招聘会上，研究生还是很受欢迎的。

而且，过去也没听有多少人拿“双非”出来说事。

但是，这些年“双非”研究生求职受挫的消息，反而在快速增多。

就连有些县一级的小学老师招聘，门槛都是“双一流”。

更甭提贵为国内高校“天花板”的清华北大高材生，去私立学校扎堆当老师的事了。

双非研究生的就业情况，怎么突然就有点“断崖式下跌”的味道了？

我看了看视频下面的评论，有人痛斥招聘企业学历歧视，有人质疑研究生的含金量。

说实话，我虽然同样也为这位双非女硕士的经历而难过，但这事，可能还真不能这么看。

十几年前，我读大三的时候，看着招聘会的现场，心潮澎湃。

但刚开始，我并不知道那些招聘企业，除了公开招聘应届生之外，还有“顺道儿”去抢那些稀缺专业大三学生的公司。

我也是“命好”，当初被调剂到了一个稀缺专业。

所以同班同学里只要是不考研的人，基本上都是在宿舍里躺着躺着，就被两家上市公司抢走了。

而到了大四招聘会的时候，我们也是穿着短裤蹬着拖鞋，去围观西装革履的其他专业同学去投简历。

不过，大伙似乎并没有人为此感到有多高兴。

反而是开始担心一年前签的这家公司，到底算不算得上是国内最好的同类型企业。

虽然这段经历，看上去像是有点“凡尔赛”内味儿，而且，和双非女硕士的经历也完全相反。

但是这一正一反的两个例子，却反映着学历和求职之间，悄然变化的关系。

关于研究生求职难，一个普遍的说法是：学历的含金量不如以前了。

这可能存在。

但坦白地讲，即便是如今的研究生，学历含金量也不低。

毕竟，他们是从只占同龄人数量约17%的本科生中，进一步优中选优的人才。

但是企业招聘时，对专业的需求增长速度，却没赶上部分专业人才的增加速度。

供需关系的变化，让企业，尤其是热门企业在招聘时掌握着更多的话语权。

所以拿985和211作为门槛，虽然简单粗暴，但也提高了招聘效率。

毕竟，能在金子里筛金子的话，没有人会到沙子里去淘金。

双非女硕士求职的方向，应该是教师。

但是教师的门槛前面也提到过了，正是供远大于求的关系。

所以，这是她求职碰壁背后的第一个问题。

第二个问题，是平台。

每个人在毕业季，刚开始找工作的时候，都想先一杆子杵到头，找一家业内知名的企业去碰碰运气。

即便是难度会很大，但是在时间成本还很低的阶段，试一试倒也无妨。

学生有优良中差，企业也分三六九等。

如果“出身”与目标差太远，这怕是也很难互相能看对眼。

我的一位同学就是如此。

在我们满足于上市公司的待遇时，他的“学霸包袱”，却让他一心只想去外企。

但是一个稀缺的专业，很难突破学校名望的壁垒。

兜兜转转了几圈之后，他只能找了一家目前已经面临破产的国企。

我承认，追逐更高的目标，让自己站在更高的平台上是每个人都应该去尝试的事情。

但是想追求本不属于自己的东西时，更应该想的不是去碰运气，而是先让自己去进一步镀金。

研究生的求职之殇，在过去是不可思议的事。

到了今天，却变得稀松平常。

而将来，情况似乎也不见得会有所好转。

因为在各行各业脱离了野蛮发展阶段，逐步进入正轨后，两极分化是一种自然淘汰的结果。

也就是说，未来的企业，可能会大的很大，小的很小。

不过，事情并不完全是悲观的。

小企业虽然小，但留下来的都是专业性极强的“小而精”。

只要是扎实肯学，研究能力过硬的研究生，即便是双非院校毕业，也会在这类更注重个人价值的企业里，炙手可热。

而大企业招聘门槛虽高，但硕士学历也并非终点。

如果心有不甘，那么继续深造也能让你拥有更具分量的敲门砖。

虽然出路依然很多，但是也千万别忘了，无论是求职还是深造，知识都是让人安身立命的根本。

而未来的每一天，你也都会感谢那个曾经为前途拼过命的自己。

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