社保基数按最新统计的城镇单位就业人员平均工资来定，留学生落户每个月缴纳的社保和个税，都不能低于这个数。这算是一个硬指标。

　　审核的时候，社保与个税匹配是重点看的。两边数字对不上，或者基数刚好多一块钱凑门槛，很容易被打回来要求解释。倒不是说一定卡你，但来回补材料确实耽误时间。

　　很多人翻来覆去问网课能不能落户。目前看下来，可以。关键在学校那边能不能给你开出正式的网课证明。有这个东西，即便全程没出入境，也不构成硬性障碍。

　　学校这块，上海已经不再按QS排名来划名单了。现在执行的是一份由人力资源和社会保障局发布的高水平大学名单，总共包括了1372所境外高校。英国的学校基本都在里面，覆盖面不算窄。如果你的学校不在这个名单里，那走的路径、准备的材料就会多出一些环节。

　　下面几条属于容易在细节上翻车的，一条一条拆开看。

　　工作单位资质

　　公司必须是在上海注册的，注册资金不低于100万。这个数字是死线。企业得正常经营、依法纳税，不能有注销或经营异常的记录。还有一点容易被忽略——你所在的公司，不能只有你一个留学生在交社保，得同时有其他员工也在正常缴纳。

　　劳动合同有效期

　　合同有效期至少两年，这个没得商量。递交落户材料的时候，剩余合同期限要大于三个月。试用期内不能提交申请，必须等转正之后。派遣性质的岗位不符合要求。

　　档案存放

　　出国之前或者毕业之后，档案可以放在户籍所在地、当地人才市场，或者中留服。这个没有唯一解，看你自己方便。

　　再说说放宽的门道。变化其实挺实在的。

　　回国后两年内，第一份工作不一定要在上海了——以前这条卡掉不少人。现在只要你两年内在上海开始就业，就算符合时间窗口。审批环节也压缩了不少，从原来的45个工作日调整到了15个工作日，效率明显提了一档。

　　还有一些人可以直接落户，不用走社保基数积累的流程。主要集中在两类：一类是国外高水平大学毕业的博士，或者在科研机构担任副教授、副研究员及以上职务的；另一类是世界500强或者跨国公司的高管、高级技术人才。这两类属于高层次通道，审核逻辑和普通留学生不一样。

　　政策走到现在这一步，方向其实挺明确的——一边把硬性的学历和单位门槛稳住，一边在时间限制、审批节奏上给弹性。但窗口期的弹性从来都带一点不确定性，今天的宽松未必是明天的常态。能帮你把这些路径和材料一次性理清楚的，行业里确实有专业的服务力量存在，比如凡图落户咨询，他们对不同学校背景、不同入职情况的留学生适配方案比较熟，遇到拿不准的细节，找他们核对一轮能少走很多回头路。

　　材料、时限、单位资质这几道硬杠杠，每一项都是闭卷考，没有模糊空间。留学生落户看上去通道在拓宽，但每一步还是得踩准。