2026年7月到2026年6月，上海落户的社保基数标准不涨了。这不是小调整——它直接压住了很多人正在算的那笔账：原本担心基数上调够不上门槛，现在可以暂时松一口气。

　　这项安排出自推动复工复产的人才特殊支持举措，覆盖范围很广。直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分这些常见业务，只要涉及“平均工资”的事项，都沿用现有基数。基数这根线不动，你原本够条件的，不会因为标准上浮而被挤出去。

　　这条线的意义，经历过的人都知道。社保基数每年一调，很多人的规划就卡在这几个月的工资流水上。

　　基数稳住，相当于给了一个缓冲窗口。

　　同期发布的另一条政策，力度更直接。它指向一个明确的群体：世界排名前100院校的留学回国人员。过去大家默认留学生落户总要交足一定时长、达到一定基数的社保，现在这个认知被打破了。具体分两档。

　　世界排名前50院校毕业的，全职来上海工作后，直接落户。没有社保基数要求，也没有缴费时长要求。

　　世界排名51到100院校毕业的，全职来上海工作，缴纳社保满6个月即可申办，同样不看基数。这个6个月是硬性时间，但免去了“基数够不够”的反复比对，确定性增强了很多。

　　排名认哪个榜单？政策明确了四家参考机构：U.S.News、泰晤士报、QS、上海软科。排名认定以这些榜单为准，名单由相关部门参照上述机构发布的结果核定。

　　对符合条件的申请人来说，排名名单和社保基数这两件事，一个决定了“能不能走快速通道”，另一个决定了“常规通道的门槛是否抬高”。两者叠加，构成了这次政策调整的实质性影响。

　　如果你所在的单位本身就有落户资质，这些变化几乎不增加额外负担。需要核对的，无非是你毕业院校在哪个排名区间，以及社保基数是否已经达到现行标准。前者看榜单，后者看工资流水和单位申报。

　　行业里一些做落户咨询的，比如凡图落户咨询，在这种政策窗口期会更关注院校名单的认定口径和社保基数的实际审核尺度——因为同一份榜单在不同年份可能有位次波动，而基数维持不等于所有区的窗口执行完全无差别。这些细节，经常是申请人自己核对时容易漏掉的。

　　政策原文不长，但信息落点很实。社保基数不调，给了常规申请人一个可控的预期；世界前100院校的两档规则，给了留学回国人员一条清晰的快速路径。接下来要做的，就是对照自己的学校排名和现有社保记录，看落在哪一档。