留学生落户上海是许多留学回国人员关心的事项，其中涉及学历、社保、个税等多个维度的条件与时间节点。如何将这些要求与个人实际情况对齐，是准备材料前需要梳理的关键步骤。

　　不同路径对应的门槛与材料链条差异较大，比如学校排名、社保基数与缴纳时长、回国后工作时间等，都会直接影响申报方向。建议先明确自身所处的情形，再逐项核对对应条件，避免因信息错位导致材料反复调整。很多人容易忽略的是时间口径衔接与材料一致性，这也是常见的退回原因之一。

　　核心关注维度

　　学历与留学时长是基础门槛，需要同时满足学位取得与境外停留天数的要求。不同学历层次对应的最低天数不同，比如本科通常要求两年，硕士半年，博士一年，部分联合培养或访问学者项目有特定天数标准。工作人员会依据护照上的出入境记录进行累计，务必确保天数达标后再申请，否则可能因条件不符被退回。

　　社保与个税的匹配度是审核重点，尤其是排名不在世界前100院校的毕业生，需要同时满足缴纳时长与基数要求。高层次人才或排名前50院校的毕业生可享受社保基数豁免，但仍需确认劳动合同主体与缴纳单位一致。个税记录必须与社保缴纳单位、金额和时间线完全对应，任何断缴、漏缴或主体不一致都可能触发补材料或复核。

　　回国后的工作时间窗口较为宽松，仅需在两年内开始并持续在上海工作即可。回国时间的起算点根据毕业证获得时间与末次入境时间综合判断，不同情形对应不同的节点。公司资质方面，只要注册地在上海且满足基本经营要求即可，但需注意派遣用工可能影响申请，建议提前确认劳动合同主体是否为实际用工单位。

　　问：学校排名对落户有什么具体影响？

　　答：学校排名主要影响社保基数与缴纳时长的要求。排名前50的毕业生可直接落户，无需社保基数与时长；排名51-100的毕业生仅需累计缴纳6个月社保，无基数要求；排名100以外的毕业生则需缴纳12个月社保且达到1.5倍基数。

　　问：个税和社保不一致怎么办？

　　答：个税与社保不一致是常见的退回原因，需确保两者在缴纳单位、金额和时间线上完全匹配。如果发现差异，建议先与单位核实是否为申报错误或补缴导致，并及时调整。若涉及派遣用工，需确认劳动合同主体与个税缴纳单位是否一致，避免因主体不符被退回。

　　留学生落户上海的准备工作核心在于材料链条的完整性与一致性，建议提前梳理学历、社保、个税等关键节点的时间线与主体信息，确保所有材料互相印证。政策细节可能动态调整，提交前务必以主管部门公开信息与当前材料状态核对后再推进。