越来越来多的留学生回国就业情况不容乐观，她们花费了高额留学费用，回国却难就业，即便是找到工作的，工作满意度也是极低的。 美国名校硕士海归回国月薪 说起孩子出国留学，秦女士当初还有点后悔当初的抉择。六年前，她跟丈夫省吃俭用，将女儿送到美国读书

说起孩子出国留学，秦女士当初还有点后悔当初的抉择。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。六年前，她跟丈夫省吃俭用，将女儿送到美国读书。在美国上学期间，女儿花了100多万元。回来后，一年多没找到工作。而当初，她的女儿在一家网站做编辑，每月工资3000元。
秦女士觉得，当初把女儿留在国内，随便考个大学，找个工作，境况也不会比当初差。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。
秦女士说，当时还想着诚然多花点钱，回来能找个好工作。未曾想，留学生在国内找工作也这么难。

目前，中国与寰球化智库与智联卓聘在第十届中国留学人员翻新创业论坛上结合宣布了。讲演显示，海归回国就业地区重要集中在北上广深等一线城市跟省会，海归就业局势整体比较乐观，在就业的前十大产业中，金融业最多，同时在被考察人员中，80%的海归认为现有薪资水平低于预期。
很多海归的薪资水平低于预期，跟个别的国内大学毕业生薪资水平没什么差距，或者会让很多海归不愉快、不信服，但却合乎市场法则，并不让人觉得意外。海归薪资水平低于预期，归根结底是海归对薪资的预期过高，只考虑自身的出国留学高本钱，却忽视了实际市场状况。企业是理性经济人，给海归支付的薪资重要是依据海归个人的才干跟事迹而定，而不是依据海归这个身份。

家喻户晓，中国人出国留学已经显现民众化趋势，导致海归的含金量大大下滑，海归未必全都是精英。与此同时，随着国内高等教导的发展，与发达国度的高等教导差距在一直缩小，国内大学培养的毕业生素质跟才干并不亚于个别海归，而个别海归则在海归群里中盘踞比例最大。换句话说，当海归的才干跟水平与国内大学生没什么差距时，用人单位当然不可能支付过高的薪资。
事实上海归薪资水平低于预期，很难收回留学本钱，未必是一件坏事。相反，这将倒逼有意愿出国留学的学生及其家长，不得不认真考虑是否让孩子抉择出国留学，以及冷静思考抉择哪个国度、哪所本国大学跟什么专业留学，从而让出国留学更加科学化、细致化，不再盲目出国留学。进而让出国留学摒弃功利性跟从众心理，回归进步学识、才干跟求知的本源价值。
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《中国海归就业与创业讲演》的数据显示，将近一半的海归对目前的工作不太满意。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。在众多海归抉择平稳就业的同时，还有一些人抉择辞职创业。宏大的就业与创业群体，都或多或少面临工作满意度的问题。