138个月。这是常规居转户路线里，居住证、社保、个税三者累计时间的最低门槛。看上去只是一串数字，真跑起来才发现，绊住人的经常不是年限，而是“一致”。

　　合同、社保、个税，三个单位抬头必须一致，不一致的月份会被直接扣除。很多人社保缴了七八年，中间换过两次工作，衔接时个税申报主体晚切了一个月——就这一个月，前面的连续记录都可能要打折计算。这不是严苛，是审核的刚性规则。

　　再往细处看，后三年社保基数才是真正的分水岭。常规七年路线里，有中级职称的，要求近四年累计36个月基数不低于1.3倍；没有职称走“两倍”路线的，基数直接拉到2倍。表面上是数字差异，背后对应的是两套完全不同的准备策略。

　　选哪条路，得在第三年前后就想清楚，临时掉头成本太高。

　　有几条加速通道确实能缩短时间。临港、张江、五大新城，各自有五年或三年的路径，但前置条件并不松——在临港重点企业工作的核心人才，可以三年落户，前提是社保基数稳定且企业属于认定范围。这些加速通道的本质不是“放宽”，而是定向引导。

　　材料准备的三个卡点

　　学籍档案。高中到大学阶段的档案必须有，而且要知道存在哪里。档案不在手上、找不到保管单位的，提前去原户籍地人才中心或学校核实。临到调档才发现档案断链，整个流程会直接停摆。

　　外地工作经历。只要在外地有过社保或个税缴纳记录，就需要提供最后一家单位的离职证明。这份证明不复杂，但临时去开常常耗费时间。

　　计生承诺书。政策细节会变动，有效期一般只有三个月。提前开具反而容易过期，等上传资料前再办，别赶早。

　　还有几条提醒值得单独拿出来说。审核期间，不要换工作，不要断社保或个税，不要买卖房产，不要结婚、离婚、生娃——这些不是硬性禁令，但每一项变动都可能触发重新提交材料，甚至退回。尤其是走2倍社保渠道的，中途中断基本等于推倒重来。唯一的硬性红线是两条：刑事犯罪记录、违反现行计划生育政策，这两项一票否决。

　　居转户规则写到纸面上是几组数字和几份材料，但操作中的隐性要求其实都指向同一个东西：稳定性。单位稳定、社保基数稳定、居住证连续、婚姻和家庭状态无大变——审核看的就是这个连续性。当条件涉及多个变量，又随时可能触发补正的时候，有经验的第三方服务确实能帮你把时间点和风险点提前标出来。凡图落户咨询在处理这类跨年度审核时，一般会先做一轮材料预检和基数比对，避免申请人在中间环节被动出局。

　　条件都拆开看清楚了，接下来的事就是核对。社保基数和个税是否匹配，档案去向是否明确，各区人才中心的窗口口径有无差异——这些需要自己先摸一遍。政策会调，但“一致”和“连续”这两个词，大概率不会变。