在上海申请居转户，很多人以为只要“7年居住证＋中级职称”就万事大吉，但其实社保缴纳的基数和变化趋势同样关键。政策对社保并非只看年限，还关注其与个税、岗位、单位的一致性，以及是否体现真实稳定的就业状态。那么，什么样的社保缴纳方式才符合当前居转户的要求？我们来具体看看。

　　申请居转户需满足以下基本条件：

　　一、持有《上海市居住证》累计满7年；

　　二、持证期间累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年；

　　三、取得经上海市人社局认可的中级及以上专业技术职务任职资格，并由现单位真实聘任。

　　如果没有中级职称，也可通过以下任一方式替代：

　　1、最近3年缴纳的城镇职工社会保险基数均高于上海市上年度职工社会平均工资的2倍；

　　2、作为在沪投资或创业人才，最近连续3个纳税年度内累计纳税额及每年最低纳税额达到规定标准，或连续3年聘用本市员工人数达标，可不受职称限制。

　　需要特别注意的是，并非所有满足年限和替代条件的社保记录都能通过审核。社保基数的合理性、连续性和增长逻辑，是评估材料合规性的重要维度。

　　以下两类社保缴纳模式通常被视为符合要求：

　　A类情况：持有中级职称，且社保基数呈现平稳上升趋势。例如，前3年按1倍基数缴纳，后4年逐步提升至1–2倍之间，体现出与职业发展相匹配的收入增长。

　　B类情况：无职称，通过高基数社保替代。例如，前3年按1倍基数缴纳，第4–6年稳定在2倍以上，最后1–2年维持在2倍或略高，整体呈合理递增态势。

　　而以下两类情形则容易被退回：

　　C类情况：虽有中级职称，但7年社保始终按0.8倍基数缴纳。政策明确要求，即使有职称，社保基数也不应长期低于1倍社平工资，否则可能被视为岗位与收入不匹配。

　　D类情况：无职称，前期长期低基数（如0.8倍），临近申请前突然将基数拉高至3倍。这种缺乏过渡、明显为“凑条件”的调整，难以证明就业和收入的真实性，不符合审核逻辑。

　　居转户不仅看“有没有满7年”，更看“这7年是否真实、稳定、合规”。社保基数不是越高越好，而是要与你的岗位、职称、单位性质和收入水平形成合理闭环。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户的审核逻辑，帮助识别因基数异常、断缴补缴或个税不匹配带来的潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。