在上海申请居转户，工资水平确实是一个关键因素，但更准确地说，真正起作用的是你的“月平均工资性收入”所对应的社保缴费基数。这个收入指的是你在扣缴社保、公积金和个人所得税之前的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，但不包含兼职或劳务类收入。

　　以最常见的“7年居住证＋7年社保＋中级职称”通道为例，政策并不要求你从第一年起就达到高倍数社保，而是更关注最近几年的缴纳水平是否稳步提升。通常建议：前四年社保基数可略高于1倍社平工资，后三年则需逐步提高至1.3倍、1.4倍甚至1.5倍左右。如果你没有中级职称，则需通过“7年＋120积分”路径，此时最近三年的社保基数一般需达到2倍社平工资。

　　社平工资每年由上海市统计局公布，并作为当年7月起执行的新社保缴费基准。例如，若某年社平工资为12000元，那么1.5倍即为18000元。这意味着，你对应年度的月平均工资性收入应大致处于该区间。社平工资近年年均涨幅约10%，因此你的收入增长也需跟上这一节奏，才能体现持续稳定的贡献能力。

　　但比工资数字更重要的，是社保与个税的合规性。即使你的实际收入达标，若社保按最低基数缴纳、个税申报金额远低于收入，或社保与个税缴纳单位不一致，都可能被认定为材料不匹配，导致申请被退回。落户审核不仅看“你赚多少”，更看“你是否如实、足额、连续地履行了纳税和参保义务”。

　　很多人以为月薪9000元就能满足条件，但若该收入对应的社保基数长期低于1倍社平工资，尤其在近3–4年未体现合理增长，很可能不符合当前审核要求。凡图人才咨询可为你免费评估历年工资、社保与个税的匹配情况，判断是否满足居转户对收入趋势和合规缴纳的综合要求，帮你识别因基数偏低、断缴或单位异常带来的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。