申请居转户落户上海，除了“7年居住证＋7年社保＋中级职称或120积分”这些广为人知的条件外，还有一些细节虽未在政策条文中逐项列明，但在实际审核中却有明确执行标准。提前了解这些要点，有助于避免材料被退回或流程延误。

　　一、社保与个税缴纳年限

　　政策要求累计缴纳上海市城镇职工社会保险满84个月（即7年），但补缴的月份一律不计入有效年限。若因单位原因导致某月社保或个税出现断缴后补缴，该月将被剔除，需重新计算是否真正满足“满7年”的连续性要求。

　　二、职称的合规性要求

　　在社保基数未达到2倍社平工资的情况下，需通过中级及以上职称申请。但职称必须同时满足三个条件：一是与申请人当前工作岗位内容一致；二是与用人单位的经营范围相匹配；三是须由现单位正式聘任并出具聘书。例如，持有金融类职称，但就职于非金融类企业且营业执照无相关业务范围，则不符合审核要求。外省市取得的职称需经上海市相关部门复评或重新考试确认后方可使用。

　　三、家属随迁政策

　　目前，以普通居转户路径（如中级职称）申请时，仅可随迁未成年子女。配偶无法同步落户，除非申请人是以高级职称申报，才具备夫妻随迁资格。若夫妻双方均非沪籍，需根据各自条件分别规划落户时间。

　　四、计划生育情况核查

　　人才服务中心对计划生育问题采取“老人老办法、新人新办法”的处理原则。2016年1月1日前出生的二胎，若当时未取得准生证，即使后续缴纳了社会抚养费，仍视为违反计划生育政策，属于一票否决情形，直接影响落户资格。

　　五、原户籍信息一致性

　　申请时需提供最新版的原户籍所在地户口簿。由于行政区划调整、村改居等原因，部分地区的户籍地址或户主信息可能已变更。若提交的户口簿信息与公安系统记录不一致，需回原籍更新后再提交，否则将延长审核周期。

　　六、劳动合同有效期

　　申报时，劳动合同剩余有效期须超过6个月。若合同即将到期，建议提前与用人单位协商续签，确保在提交申请及后续审核期间劳动关系持续有效。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利申请，却忽略了职称匹配、个税单位一致、合同有效期等隐性门槛。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致多年积累前功尽弃。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始日核验、社保连续性筛查、职称岗位匹配度分析及单位资质预审，帮助识别潜在退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。