上海居转户的核心在于年限与社保的连续性，很多人会忽略换工作时的社保衔接问题。比如，你持有居住证期间，如果因为跳槽导致社保断缴，哪怕只有一两个月，都可能影响7年累计计算。特别是想走“最近4年内累计36个月社保基数达到3倍”这条科创人才路径的，连续缴纳是硬性前提，断缴后无法满足“最近连续3年”或“累计36个月”的要求。

　　有些申请人社保基数一直很高，比如长期按3倍缴纳，但中间有过断缴记录，这时就需要仔细核对政策细节。2015年11月颁布的科创人才政策确实提供了缩短年限的可能，但前提是社保缴纳记录必须完整无缺。如果你没有中级职称，但社保基数达标且单位属于重点机构，这条路径或许适合你，不过断缴记录会成为审核时的关键风险点。

　　回到你的实际情况，居住证累计时间、社保缴纳月份、断缴具体时段，这些都需要逐一核对。政策文件里提到的“累计”“连续”“对应”等词，每一个都有严格定义。比如“累计36个月”允许中间有间断，但“最近连续3年”则要求三年内不能有任何断缴。很多人以为基数高就能弥补断缴，其实不然，政策对连续性的要求非常明确。

　　如果你不确定自己的社保记录是否符合科创人才路径，或者想了解单位是否属于政策认定的重点机构，凡图咨询可以帮你免费做一次初步筛查。我们会根据你的居住证持有时间、历年社保明细和单位性质，判断当前条件下哪些路径具备适配可能，帮你识别常见的断缴、基数不匹配等风险，避免因材料细节问题耽误申请进程。

　　居转户不是熬够时间就行，而是每一步都要踩准政策节点。社保断过几个月？基数一直1倍怎么办？职称评了但单位没聘？这些常见问题往往卡住很多人。凡图咨询专注上海居转户政策细节，能帮你把居住证、社保、职称、单位这几项关键条件一一梳理清楚，免费提供个人条件匹配度初步评估，让你清楚知道下一步该怎么走。

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