居转户交了被退回，系统显示的经常是“条件不符”，但真正的卡点，十有八九不在那两条硬年限上。

　　社保和个税是审核中最容易出问题的关节。有些人社保一直在交，基数也没低于一倍，但问题出在社保基数不连续——中间某一年突然降下去，后面又涨回来，那低基数月份就不算有效累计。还有人同时挂靠在两家公司交社保，审核只认一家，另一份的记录反而会成为干扰项。

　　个税的情况更隐蔽。工资流水和社保都有，但个税没有申报记录，这段工作经历等于白干。大面积零申报也不行，哪怕工资确实低，只要申报为零，对应的月份就不能计入落户年限。另一个高频问题是个税重复——两家公司同时申报了个税，提交前要去税务局做并税处理，否则材料一进系统，退回几乎不可避免。

　　居住证必须连续

　　居住证有个细节很多人栽跟头。重点不在你办了多久，而在于中间有没有断过。续签漏掉一年，那一年里交的社保，审核就不看了。七年居住证年限，得是完整连续的七年。

　　再说材料。最容易被忽视的一个点是离职证明。来上海之前最后一份工作的离职证明，必须进档案。很多人档案里少了这张，提交时才发现，补起来又得折腾一圈。

　　工作经历和社保缴纳记录对不上，也是常见退件原因——不是填错了，就是某段经历根本没交社保，这在审核逻辑里会被打上问号。

　　学历这块踩坑的人也不少。非正规渠道获取的学历证书，没有毕业证和学位证的完整配套，基本过不了。想走中级职称通道的，前置学历至少得是大专，低于这个门槛，职称本身也考不了。还有一种情况是建档学历缺失——初中或中专学历没进档案，整个学历链条就不完整，补起来很费劲。

　　公司资质是最后一道槛。社保、个税、劳动合同，三者对应的单位必须完全一致。只要其中一个挂在不同公司名下，审核就直接卡住。还有的公司自己本身没通过资质审核，员工递交再多材料也没用——问题出在公司身上，不是个人条件不够。

　　这些细节散落在不同环节里，单独拎出来看都不复杂。但一旦叠加，退回的几率就成倍放大。

　　有人在发现问题之后选择自己一点点排查核对，确实能定位到原因，只是试错成本不低。行业里有些专业服务力量专做这一类落户口径的梳理和预审，比如凡图落户咨询，对各区的审核口径比较熟悉，能在一开始就把隐藏雷点找出来。

　　居转户的退回并不可怕，可怕的是同样的问题下次还接着碰。核对社保轨迹、清查个税记录、补齐档案断点，每一步都别想当然——这才是最要紧的。